新年伊始，潞安化工集团各单位以昂扬的精神面貌，围绕高质量发展这一核心目标，在创新驱动、人才聚集、健康保障等多个维度展开实践探索，为企业转型升级注入新的动能。
立足战略目标引领发展方向 天脊集团作为集团内部的重要板块，新年伊始即锚定了明确的发展目标，计划2026年化肥销售量达到80万吨，这充分体现了在保障国家粮食安全中的责任担当。
这一目标的制定并非凭空而来，而是建立在企业自身技术优势的基础之上。
天脊集团拥有硝酸磷肥等核心产品，已获得19项国家专利，其中硝酸稀土等关键技术在农作物增产增效方面具有显著优势。
为实现目标，天脊集团正在科学布局国内外市场，积极探索"技术服务加场景化营销"等新模式，同时在液体肥、作物专用肥等新领域持续突破，推动产品供给能级不断升级。
这种以目标为导向的战略规划，为企业的长期发展提供了清晰的路线图。
聚集高素质人才推动智能化转型 人才是企业发展的第一资源。
古城煤矿在"十五五"开局之年，将智慧矿山建设作为重点工作，而高素质人才团队成为推动这一转变的核心力量。
近年来，古城煤矿持续引进博士等高层次人才，这些科技人才正成为智能化建设的生力军。
以博士岳豪为代表的青年才俊，具有扎实的理论基础和前沿的学科视野。
岳豪本硕博均攻读采矿工程专业，专注智能采矿方向，计划在2026年主动扎根井下一线，从综采或掘进岗位做起，真正实现理论与实践的结合。
他的近期目标是将"智能放煤系统"等科研成果尽快落地应用，长期目标则是推动智能采掘、灾害预警等先进技术的转化，助力矿井实现从"规模开采"向"高效绿色开采"的转型。
这种人才引进与培养的良性循环，为企业的数智转型奠定了坚实的人才基础。
完善职工健康保障体系 职工健康是企业可持续发展的基础。
新元公司职工健康雾化中心以专业化的服务守护职工身体健康，为职工以最佳状态投入工作创造条件。
该中心配置86个雾化席位，实行24小时不间断运行，日均服务矿工80余人次，累计服务已超27万人次。
中心采用超声波雾化技术，将药液转化为微细雾粒，深入职工呼吸系统，有效预防职业病，这一做法充分体现了企业对职工生命健康的重视。
通过严格执行"一人一管一罩"规范，从雾化水配比、面罩消毒到器械调试全程精准把控，确保了服务的安全性和高效性。
目前，一线矿工的雾化参与率已提升至76%，这一数据反映出职工对健康保障工作的高度认可。
健全的职工保障体系不仅筑牢了职业健康防线，更激发了职工拼搏奋进的正能量。
建立规范化培训体系夯实人才基础 人才培养是企业可持续竞争力的重要来源。
潞安职业技术学院以规范化、标准化、专业化、数字化的培训体系，为集团高质量发展筑牢人才根基。
过去一年，学院累计举办培训342期，覆盖近6万人次，完成率达96.46%。
通过严格执行标准化流程、开发分层专业课程、深度运营数字化学习平台，培训合格率达到98.29%，成效显著。
学院还承担了多项国家级、省级技能大赛的集训任务，学员屡获殊荣，集团蝉联多项赛事团体第一，充分展现了人才培养的硬实力。
这种系统化、制度化的培训体系，为企业源源不断地输送适应发展需要的各类人才。
拓展业务格局推动新质生产力发展 工程公司2026年将以新的发展步伐，聚焦主业、深耕矿脉，全力开拓井下工程、矿井充填、装备服务三大业务新格局。
在矿建业务方面，公司紧扣智能化方向，依托井下施工全链优势，同步推进装备、技术与体系升级。
重点布局TBM快速掘进、智能化钻机应用及机器人清理等前沿领域，打造新质生产力标杆，这些举措标志着企业正在向更高端、更智能、更绿色的生产方式转变。
新年开局既是承压前行的起点，更是蓄势跃升的窗口期。
把目标落到行动、把创新落到现场、把关怀落到一线，才能在复杂环境中稳住基本盘、开辟新空间。
以高质量发展为主线持续提升供给能力、治理能力与人才能力，方能在新的发展周期中跑出加速度、走出新路子。