2023年高校毕业生就业形势复杂严峻。在经济下行压力和市场需求不确定性下，确保毕业生顺利就业成为关系民生稳定的重要课题。为此，教育部、科技部、人力资源社会保障部、国务院国资委、共青团中央、全国妇联、中央广播电视总台七部门决定从2022年11月至2023年6月同步启动“奋斗有我·国聘行动”，形成部门合力、构建服务体系、打通就业堵点。 岗位资源的有效供给是解决毕业生就业的前提。行动要求中央企业、地方国企率先带头，在国聘招聘平台、中智招聘平台、教育部国家大学生就业服务平台等七大权威渠道同步发布用人需求，鼓励新增岗位优先面向毕业生。这个举措打破了传统就业信息分散、不对称的问题，通过统一的信息发布机制，汇聚并展示优质岗位资源。平台方承诺信息互通、资源共享、精准匹配，让毕业生更便捷获取岗位信息，显著降低求职成本。 信息发布只是第一步，关键在于供需有效对接。行动创新采用多层次、多形式的对接机制。央视频等中央广播电视总台矩阵为用人单位提供全天候直播宣讲舞台，展示企业品牌、岗位发展前景和企业文化，让毕业生深入了解企业。同时，各地、高校、企业联合举办区域性、行业性集中宣讲，突出岗位吸引力。在严格落实疫情防控要求的前提下，各地稳妥推进校园招聘会、双选会、城市行等线下活动，精准制定防疫方案、合理控制规模，确保用人单位与毕业生充分面对面交流，实现精准对接。 部门联动是确保行动实效的组织保障。教育部门与高校动员毕业生积极参与，引导树立科学就业观；科技部门联动科技型中小企业和高新技术企业，以产业发展带动就业机会；人力资源社会保障部门发挥公共就业人才服务机构和人力资源服务机构作用，提升服务质量、规范招聘流程、维护市场秩序；国务院国资委指导监管企业深挖岗位资源，发挥国企稳岗示范效应；共青团组织利用密切联系青年的优势，动员青年求职者与企业互动互选；全国妇联针对女性毕业生定制就业指导和岗位资源，助力女性毕业生顺利就业。 就业市场规范有序运行是保护毕业生权益的重要保障。行动建立严格监管机制，要求各地全程对用人单位资质和招聘信息进行数字审验，严厉打击虚假招聘，严查招聘过程中的欺诈、歧视、个人信息泄露等违法违规现象。同时，明确禁止将毕业院校、学习方式、实习期限等设为招聘限制条件，维护毕业生公平就业权利。 舆论宣传与政策引导相互配合。新闻媒体和网络平台将同步上线政策解读、成功案例分享、就业经验介绍等内容，持续扩大“国聘行动”的社会影响力，营造全社会关心支持毕业生就业的氛围。这种全媒体覆盖的宣传策略有助于提升毕业生对政策的认知度和参与度。 从更深层面看，“国聘行动”反映了就业工作从被动应对向主动引导的转变。通过建立岗位发布、招聘宣讲、线下对接、权益保护、舆论宣传的全链条服务体系，将分散力量整合为有机整体，形成政府、企业、社会组织合力推进的格局。这种系统性、综合性的就业服务模式，为毕业生就业提供了清晰、可达、稳妥的路径。
高校毕业生就业既是民生大事，也是发展之基。“国聘行动”以多部门协同、全链条服务、严格监管为抓手，推动就业服务从“有岗位”向“配得准、上得去、留得住”转变。随着政策落实和服务迭代，毕业生就业将更有保障，人才活力也将更好转化为高质量发展的动力。