就业是民生之本。
随着春节后用工需求回升，广州市创新推出"湾区就业巴士"招聘模式，将就业岗位直接送到群众身边。
此次焕新升级的就业巴士由二层结构优化为一层设计，车身更轻便，可灵活深入商圈、高校、社区等区域，有效突破传统招聘会场地限制。
分析认为，这种创新模式的出现源于三方面因素：一是广州市"12218"现代化产业体系对人才需求日益多元化；二是传统固定场所招聘会存在时空局限性；三是数字化技术发展为移动就业服务提供支撑。
活动现场，中建六局、南方管道等30余家企业提供1400多个岗位，涵盖信息技术、建筑、金融等多个领域。
这种移动招聘模式带来多重积极影响。
一方面，求职者可在家门口获得职业指导、政策咨询、面试等一站式服务；另一方面，企业能更精准触达目标人群。
特别值得注意的是，现场设置的AI智能终端机与"广州公共招聘"小程序联动，构建起全天候智慧服务体系。
为提升服务效能，主办方采取多项创新举措：车内设置面试区、政策宣传区等功能分区；车外增设企业招聘展位；发放寓意"职场新机遇"的种子卡片；设计互动打卡环节增强参与感。
这些举措使就业服务既有"速度"又有"温度"。
展望未来，"湾区就业巴士"将根据广州市用工特点，持续开展"都市招聘""乡村招聘"等特色活动。
这种模式有望在粤港澳大湾区形成示范效应，推动公共就业服务向更高效、更便捷方向发展。
稳就业既要有力度，也要有温度。
把招聘送进商圈、把服务延伸到群众身边，体现的是公共治理从供给端出发、向需求端靠拢的理念。
面向产业升级与人口流动新趋势，只有不断提升服务的可达性、精准性与专业性，才能让更多劳动者在城市发展中找到位置、增长技能、实现价值，也让高质量发展拥有更加坚实的人力资源支撑。