长期以来，干部队伍中存在的“不求有功但求无过”现象，折射出部分干部对职务升降的认知偏差。有的干部对“下”存在抵触情绪，甚至把职位变化等同于个人得失，影响了队伍活力。推动能上能下常态化，首先要从思想入手，引导领导干部正确理解“上”是激励、“下”是鞭策的辩证关系。
干部队伍建设没有终点。“能上能下”机制常态化，既是对传统用人管理方式的完善，也是适应新时代干部工作要求的必然选择。坚持制度刚性与必要关怀相结合，才能建设一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，为推进社会主义现代化建设提供坚实的组织保障。
长期以来，干部队伍中存在的“不求有功但求无过”现象，折射出部分干部对职务升降的认知偏差。有的干部对“下”存在抵触情绪，甚至把职位变化等同于个人得失，影响了队伍活力。推动能上能下常态化，首先要从思想入手，引导领导干部正确理解“上”是激励、“下”是鞭策的辩证关系。
干部队伍建设没有终点。“能上能下”机制常态化，既是对传统用人管理方式的完善，也是适应新时代干部工作要求的必然选择。坚持制度刚性与必要关怀相结合，才能建设一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，为推进社会主义现代化建设提供坚实的组织保障。