最近清明刚过，朋友问小李假期去哪儿玩，小李却说自己在上班。朋友都惊呆了，“你不是休假吗？”小李拿出来一份文件给朋友看，“我们单位实行综合计算工时制。”朋友接着问：“那是不是加班？”小李解释道，我们采用“做二休一”的模式，这次正好碰上法定节假日。朋友更加疑惑，“那工资怎么算？”这个问题就把大家带入了本期要解读的核心话题：法定节假日遇到周期内工作日该怎么计算工资。 清明上班算不算加班？小李说自己不是在休假而是在上班，虽然这天是法定节假日。为了帮助大家理解综合计算工时制是什么，萧山区人社局推出了“小社来啦——为你读法”栏目。他们每周都会拆解一条与大家息息相关的法律条文，让大家明白自己的权利和义务。简单来说，综合计算工时制不是弹性工作或弹性放假，而是一种特殊的工时制度。它以周、月、季、年为周期，把工作时间打包计算。 适用综合计算工时制的行业主要包括交通、建筑、旅游等受季节或自然条件限制的行业。单位需要经过人力资源社会保障部门批准后才能采用这种计量方式。比如小李单位的审批通过后，“做二休一”、“连轴转”这些工作模式都能写成合法方案。 法规原文里明确规定：工作日正好是法定节假日的，企业必须支付300%的工资报酬。也就是说，无论你平时是“做二休一”还是“做六休一”，只要当天日历上写着法定节假日，你就自动升级为“节假日工作日”，单位就得按3倍工资买单。 比如小李平时日工资是300元，如果他在法定节假日上班8小时，那么加班费就是300元乘以8小时再乘以3倍等于7200元。单位必须一次性补发这笔钱给小李。 不过需要注意的是这两个数字别搞混了：正常工作日工资是100%，而法定节假日加班工资是300%。前者是周期内普通工作日报酬，后者是额外红包不可互替。另外审批有效期不是无限循环的，企业需要每年向人社部门备案否则就视为自动放弃综合计算工时制资格。 总之权利要算得清也要说得清。这次小李收到的那笔7200元工资看似只是一次补发却提醒了大家综合计算工时制不是“加班挡箭牌”，法定节假日更不是“免费午餐”。弄懂规则、算清数字、保存证据才能让每一次上班都明明白白。