春节假期结束,企业生产进入全面恢复阶段。用工需求集中释放的当口,长三角多地政府部门主动作为,通过跨区域劳务协作的创新模式,为企业复工复产提供有力的人力资源保障。 在河南信阳举办的一场跨省专场招聘会上,来自浙江嘉兴的52家企业带来5700余个就业岗位,涉及纺织、机械制造、物流运输、餐饮服务等多个行业。一家电子配件生产企业的招聘负责人坦言,企业每年都面临不小的用工缺口,员工退休和人员流动频繁,年初正是补充人力的关键时期。 用工难题的背后,是区域间劳动力供需结构性矛盾的长期存在。沿海发达地区产业密集,用工需求旺盛,而中西部地区劳动力资源相对充裕。如何打通两地人力资源流动渠道,实现供需有效匹配,成为破题关键。 浙江嘉兴人社部门的实践提供了有益探索。该市近年来持续深化与河南、云南、贵州等人力资源富集省份的合作,已与30个地市建立人力资源输转长期协作关系,累计吸引外来劳动者超过160万人。这种稳定的协作机制,不仅为企业提供了可靠的人力资源保障,也为劳动者创造了稳定的就业机会。 嘉兴市人力资源和社会保障局副局长易连强表示,接下来还将开设四川达州、云南昭通、山西吕梁等5条招聘线路,通过外出招工为企业提供精准服务,助力一季度经济实现良好开局。 在江苏太仓,跨省劳务协作表现为更加便捷高效的特点。82名来自陕西周至的务工人员及其家属乘坐专列顺利抵达苏州北站,这是两地政府共同组织的务工专列。值得关注的是,双方在春节前就通过专场招聘会完成了岗位对接,实现了从招聘到上岗的无缝衔接。 这种点对点的劳务输送模式,反映了政府服务的精细化水平。通过提前对接、集中组织、专列运送,不仅降低了务工人员的出行成本和时间成本,也提高了企业招聘的成功率和稳定性。更重要的是,这种模式让劳动力流动更加有序,为区域协调发展提供了新动能。 从更宏观的视角看,长三角地区的跨省劳务协作实践,是区域一体化发展战略在人力资源领域的具体体现。通过建立常态化的协作机制,东部地区的产业优势与中西部地区的人力资源优势实现了有机结合,形成了互利共赢的发展格局。 此模式的推广,对于促进劳动力合理流动、优化人力资源配置至关重要。一上,它为沿海发达地区的产业发展提供了稳定的人力支撑;另一方面,也为中西部地区劳动力转移就业、增加收入开辟了可靠渠道,有助于缩小区域发展差距。
从临时性招工到制度化协作，跨省劳务合作正在推动区域协调发展进入新阶段。在人口红利向人才红利转型的关键期，技能培训、权益保障等配套机制能否跟上，将直接检验这项制度创新的成效。随着中西部职业技能教育水平提升、东部产业梯度转移加快，中国劳动力市场有望实现更高质量的动态平衡。