你看，3月31日这天，包头市总工会就带着昆区总工会跑到了内蒙古广兴（集团）公司和燕京啤酒（包头雪鹿）股份有限公司去了，说是要开展“三千行动”，把企业基层工会的工作摸摸透，听听职工们的心里话。 先说说燕京啤酒这边。包头和昆区的总工会不光盯着企业的工会工作干得怎么样，还特别注意人家“中国工人大思政课·包头篇”是咋搞的。大家都发现这企业在文化育人和职工活动上挺有一套，像什么脱产运动会、健跑团、“红石榴”志愿服务队这些特色活动搞的有声有色。市总工会的人就说了，企业文化那可是企业竞争力的核心，思政教育和企业文化得合着伙儿使劲才行。以后就得用班前会、运动会这些碎片化的时间来当载体，搞个“行走的思政·工人说”的职工小课堂，让大伙儿听得进、愿意听，把共识给凝聚起来。 接着再看内蒙古广兴（集团）公司。总工会把他们在维护权益、职业规划、文体活动上的经验也都聊了一遍。大家还专门点出了现在思政教育形式太单一、不够吸引人的问题。针对这事儿，市总工会提出要破题就得搞这种“行走的思政”小课堂，核心就是得站在职工的角度说话，让职工自己愿意讲也愿意听。 昆区总工会这次可没闲着，他们在调研中还把2025年“中国工人大思政课”的典型案例拿出来分享了。他们指导企业去学习借鉴这些好经验，还特别强调得把职工的建言献策渠道给畅通了。 以后啊，昆区总工会打算接着拿“三千行动”当抓手。不光要做好服务保障工作，还要解决职工的急难愁盼。他们要把那个“行走的思政”小课堂拓展得更广一点，把理论真正送到生产线上去，让思想能走进职工心坎里。这么一来，就能推动企业发展和职工精神面貌都往好了走，给咱们区的高质量发展多做贡献呢。