问题——春节前后是劳动力集中返乡的高峰期，也是企业补充用工的关键时段；一方面，不少外出务工人员想回乡发展，但对本地产业分布、岗位质量、收入水平和保障条件了解不多，常有“想留下但担心不稳定”“想找工作却信息不足”的顾虑；另一方面，园区企业扩产提效阶段，对技能型、稳定型用工需求增加，招工难、留工难的压力同步上升。如何把返乡“人流”转化为本地就业“增量”，成为基层稳就业需要破解的现实问题。 原因——近年来，宜宾加快产业结构调整和园区平台建设，新材料、新能源、电子信息等产业加速集聚，为就近就业提供了更多岗位承载。同时，外出务工群体的择业标准也在变化：除了薪酬，更看重通勤距离、工作稳定性、休假安排，以及子女教育、老人照护等综合因素。信息不对称依然是回流就业的主要障碍，仅靠线上招聘和传统招聘会，求职者很难直观了解企业环境、岗位内容和发展空间。 影响——为打通“看得见、信得过、愿意来”的就业渠道，翠屏区人力资源和社会保障局牵头开展“观新区·送岗位”入企参观活动，组织50名有本地就业意愿的返乡务工人员走进长江工业园，先后参观宜宾科达利精密工业有限公司、宜宾祥鑫新能源技术有限公司、宜宾壹连电子有限公司等企业一线。返乡人员通过实地走访，了解生产流程、岗位类型、薪酬构成、食宿与通勤条件以及员工服务等情况，对园区厂房条件、管理水平和生活配套形成更直接的认识。不少务工人员表示，本地岗位在收入待遇、工作环境各上与外地差距明显缩小，再加上家庭照护成本降低、生活半径更近，“回乡就业”的吸引力更强。参观与对接提升了岗位匹配效率，也让企业对吸纳本地劳动力的稳定性更有预期，有助于推动“产业集聚—就业扩容—居民增收”的良性循环。 对策——活动结束后，主办方为返乡务工人员发放新春服务礼包，将分散信息整理成清单，内容包括就业创业政策指引、返乡创业机会线索、技能提升培训项目、近期招聘会和岗位信息，并配送家乡特色产品，传递支持返乡就业的信号。下一步，围绕返乡群体“信息更准、岗位更稳、技能跟得上”的需求，可从三方面持续推进：一是完善“看岗+面试+签约”一体化服务，将入企参观常态化，按行业、工种组织小规模精准对接；二是加强技能培训与岗位需求衔接，针对园区紧缺工种开展订单式培训、以工代训，提高就业质量与稳定性；三是补齐用工保障与公共服务，推动企业和园区住宿、通勤、托育、文体等上优化配套，让劳动者“留得下、干得好”。 前景——从趋势看，随着成渝地区双城经济圈建设推进和西部产业承接能力提升，内陆城市产业能级持续增强，就地就近就业将成为更多劳动者的优先选择。对翠屏区而言，抓住返乡窗口期，通过更精准的岗位供给、更透明的薪酬信息和更完善保障服务吸引劳动力回流，不仅有利于稳就业、稳收入，也能为园区企业稳定用工、提升产能提供支撑。通过政府引导、企业参与、服务前置的方式，把“返乡潮”转化为“留乡潮”，将继续夯实高质量发展的民生基础。
人才是发展的关键支撑。返乡就业既是个人选择，也关系到区域发展。翠屏区以更贴近需求的方式搭建返乡务工人员与本地企业的对接桥梁，既为企业缓解用工压力提供了新路径，也为人才回流、乡村振兴和区域协调发展积累了可复制的经验。期待更多地方结合自身实际创新服务，让外出务工人员更了解家乡、愿意回到家乡、参与建设家乡，在实现个人发展的同时为地方增长注入动力。