谈起辞旧迎新，有些党员干部嘴里常挂着个“熬”字——“又熬了一年”“真有点熬不动了”。这话听着轻巧，细琢磨却满是沉甸甸的分量。这里的“熬”，与其说是忍受和坚持，倒不如说是在虚度光阴，是躺在那儿混日子，是为了交差而敷衍了事。现实里，不少人成天盯着办公室的日历过活，盘算着怎么升迁，心思全没放在工作的使命上。时间久了，他们养成了事不关己的态度，遇到矛盾能躲就躲，只要不出错就行。这种消极的“熬”，把人的朝气和活力都磨没了，也耽误了发展的好机会。 还有一种“熬”同样需要警惕。半夜领导还在办公室熬夜加班，几名干部守在旁边陪着。这是不是日常值班？不是。有要紧事吗？其实也没有。领导会找他们谈话吗？大多数时候并不见得。他们只是觉得“领导不走我不走”，把这种做法当成了敬业的表现。哪怕“没有功劳也有苦劳”，可这种所谓的敬业本质上还是消极的。形式主义的虚火闪一闪就没了。最终的结果往往是，“熬出头”的人未必真有威望和底气。因为个人的价值和事业的进步从来不是靠“熬”出来的，得靠实实在在地去“干”。 消极的“熬”跟真正的“干”差别大了去了，背后藏着“多干多错”的逃避心理、“不会干干不成”的本领恐慌，还有“干多干少一个样”的歪风邪气。有的干部曾经很有冲劲，后来遇到些挫折或者现实因素影响，就觉得怀才不遇、壮志难酬了。心态一旦失衡，精神自然就懈怠了。要破除这种“熬”的念头，激发起“干”的劲头，光靠组织营造好环境还不够，更得靠党员干部自己反省自问：人生的价值是什么？工作的意义在哪？ 干部二字打头就是个“干”字。想要做出成绩不在于你熬了多久时间，而在于你到底干了多少事情。与其把心思花在“熬”上，不如直接去干实事。等到下一个新年钟声敲响时，希望大家都能拍着胸脯说：“这一年，没辜负大好时光，干得漂亮！”