双峰县人民医院最近搞了个高层次人才座谈会，把贺逍书记请来主持，一共请了23个高学历人才来聊，8个人现在已经是学科带头人或者中层干部了，还有1个直接干到了院领导的位置。南华附一医疗集团双峰县人民医院搞这个会，主要是想听听大家伙儿的心里话，看看大家工作中有啥难处，顺便聊聊医院以后咋发展。 这几年医院可没少在人才上下功夫，严格按照政策规定引进了一批高层次人才。为了留住人，医院给大家创造了好的科研环境和生活条件。座谈会上大家聊得挺开，从医院整体战略到个人职业规划，从科研能力提升到青年人才培养，啥话题都有。大家伙儿不光说自己的感受，还针对问题提了不少实在的建议。 院领导全程听着记着，还在现场给大伙儿解答疑惑。贺逍书记在最后总结的时候对大家表示了感谢。他说现在医院正处于跨越式发展的关键时候，急需各种优秀人才来帮忙。他要求各部门把大家提的意见好好梳理一下，对那些急需要解决的问题赶紧想办法办；对于那些长远的战略性建议，要纳入医院整体规划去考虑。 医院接下来还要继续完善服务保障机制，让人才留得住、用得好。这次座谈会不光是改改机制那么简单，更说明了医院在建设区域医疗中心时坚持人才引领的思路。通过这种对话方式，医院凝聚了大家的共识，也让大家觉得更有归属感了。相信只要一直坚持夯实人才基础、优化人才生态，就能让区域医疗服务能力更强、更好地守护老百姓的健康。