面对基层文保人才短缺的问题，山西大学在2022年开设了考古文博学院，专门招收117个县（市、区）的定向生。学生享受免学费和定向就业政策，学制五年，毕业后就去基层单位工作。学校把重点放在厚基础、重实践上，还开设了很多与山西本土特色相关的课程，比如“山西区域史”。同时，学校建立了实训基地网络，让学生在考古发掘、古建测绘、文物修复等方面进行实践操作。学校还拥有一座馆藏万余件教学标本的文博馆，给学生提供实际操作的机会。 这种“订单式”培养模式已经初见成效。2022年山西大学招收的这些学生，在山西省第四次全国文物普查中被派往一线，承担勘探、绘图和数据录入等工作，他们的专业素养和工作态度得到了基层单位的认可。 地方文保负责人表示，这些学生业务扎实，适应能力强，有效缓解了基层人才不足和专业不对口的问题。有的学生在实习期间已经参与编纂文物名录和策划展览讲解了。 随着2026年第一批定向培养学生毕业走上岗位，山西基层文保队伍的专业化水平有望得到显著提升。这种探索不仅为文物富集地区解决了人才瓶颈问题，也为高校深化产教融合提供了示范作用。 下一步需要完善培养动态调整机制和岗位保障政策，确保这些学生能够下得去、待得住、发挥好作用。 作为文化大省的山西拥有5万余处不可移动文物资源，但长期以来基层文保机构普遍面临着专业人才短缺、技术力量薄弱等问题。 过去高校文保类专业偏重理论教学与基层实际需求存在脱节现象，毕业生就业流向多元，很少有人愿意扎根县域从事一线保护工作。 文保工作专业性强、实践要求高导致基层单位难以吸引和留住专业人才。 为了解决这个问题，山西省文物局、教育厅等多部门协同发力推动人才培养机制改革。 山西大学整合了考古、文物建筑、博物馆等专业资源成立考古文博学院，并且承担起文物全科人才免费定向培养任务。 通过这种方式不仅可以提高学生的实践能力，还可以让他们更好地了解本土文化遗产。 文化遗产保护功在当代利在千秋，山西通过制度创新推动文保队伍建设体现了对历史负责、对文明尽责的考虑。 这条“定向培养、扎根基层”的育人之路守护着中华民族的文化基因与历史记忆。