各位朋友，我给大家讲个好消息。上海德智管理咨询在2026年3月把这份报告发出来了。这是一份关于2026 CGL候选人的实证研究，大家知道是怎么回事吗？其实很简单，就是通过盖洛普的优势工具，给这群候选人做了一次深度的调查。调查从2025年5月开始，一直持续到2026年2月呢。这次研究里还包括了很多步骤，比如确定研究对象、给他们做优势测评、一对一辅导、问卷调查，最后还要进行数据分析。你觉得怎么样？是不是很复杂？ 但是你知道吗？这次研究的样本可是非常有代表性的哦！这些候选人所在的企业大部分都是民营企业呢。你猜猜有多少比例？告诉你吧，是52.9%！还有超过六成的企业都在做出海业务呢。候选人在求职时最关注的岗位还是管理和技术方面的专业人士呢，而他们意向进入的行业也很广泛呢，互联网、消费品、云计算还有人工智能这些都有涉及到呢。 这次研究给克利夫顿优势测评工具加分不少啊！通过执行力、影响力、关系建立还有战略思维这四个维度来分析候选人的才干特质。你能相信吗？两个人五大才干主题完全相同的概率居然只有3300万分之一！这就说明每个人的优势真的是独一无二的呀！所以说啊，盖洛普优势工具真是太有用了！ 那么这次研究到底发现了什么呢？总共给大家梳理出七大核心发现。首先呢就是候选人对就业市场评价好坏参半，跟全球的数据趋势是一致的。这样一来就增加了职业转型的不确定性啊！ 接下来就是关于才干特质方面了，候选人在战略思考、识别他人、统筹资源还有落地执行方面优势都非常突出。“战略 + 统筹 + 个别 + 行动”的才干组合使得他们在复杂环境中制定策略、转化挑战并快速落地结果的能力非常强呢。 第三个发现就是成功完成职业转型的候选人呢，他们不但具备结果思维还具备过程思维，更擅长欣赏和发展他人。“战略 + 分析 + 个别 + 伯乐”的组合形成了一种稀缺的跨界竞争力哦！ 第四个发现就是候选人普遍对自己的竞争优势有清晰认知。但是你知道吗？完成转型者对自己职业发展方向的把控能力还有和雇主沟通时的信心比那些只是考虑转型的人要高得多呢！ 第五个发现告诉我们了解自己的优势对明确职业发展方向、匹配岗位要求还有建立求职信心都有很大帮助啊！ 第六个发现呢，优势辅导对那些已经完成转型的人在招聘环节中非常有帮助哦！在面试、试用期还有新单位发展这些方面他们都能获得更多帮助呢。 第七个发现是了解自己优势的人在职场上敬业度得分更高哦！特别是在绩效反馈和学习成长这些维度上优势工具真的起到了很大推动作用呢！ 最后呢报告还给大家提出了五大建议：第一点就是借助盖洛普优势工具和辅导深化自我认知；第二点就是结合自己优势选择适合自己转型的组织和方向；第三点就是梳理自己提升自信心与雇主沟通；第四点就是坚定目标勇敢行动把想法变成现实；第五点就是兼顾业务能力经济利益还有组织文化匹配度打好长期发展基础。 好啦今天就跟大家分享到这里啦！如果有什么疑问或者想了解更多信息记得来找我哦！