民乐县总工会这几年的做法可真不一般，“未来星职工子女托管中心”不仅给职工们送上了实实在在的温暖，更是给那些双职工家庭、困难家庭还有农民工家庭带来了福音。他们一共打造了16个托管班，已经办了42期寒暑假托管服务，惠及了3000多名职工子女。这个“大家长”的任务由全国劳模张小燕来领衔，她可是大家眼里的好榜样。 如果你在文昌社区看到张小燕创办的托管班门口排起长队，送孩子来的家长脸上都洋溢着笑容，就知道这个服务有多受欢迎了。县总工会在创新模式上也是下足了功夫，把“工会+社区+社会机构”的力量聚在一起，依托张小燕办的关爱中心，建起了“一中心多站点”的便利网络。这种时间和作息都精准同步的做法，真的让“上班顾不上、假期管不了”的问题迎刃而解。 安全这事儿可是重中之重。县总工会和托管中心一起把安全管理体系建起来了，从协议签订到设施配备再到保险购买，一个环节都没落下。他们还请来民警、消防还有卫健部门一起做情景化的安全教育，让反诈禁毒、冬季安全提示这些内容都刻进了孩子们的脑子里。定期的消杀和排查也没停过，台账做得清清楚楚，“安全零事故”已经成为常态。 最让人眼前一亮的是他们的特色课程。民乐工会托管班早就不满足于简单的作业辅导了，现在搞起了“劳模领航+技艺赋能+安全守护+实践成长”的多元体系。张小燕把关师资设计课程，返乡的大学生志愿者经过培训也能提供个性化辅导。他们还邀请到了非遗代表性传承人走进课堂教剪纸和木塑画，带着孩子们去参加场馆研学、科技小制作这些活动。这种在玩中学的方式让孩子们在知识素养和人文品格上都有了长足进步。 最后说说怎么把这个好模式推广开来。县总工会把未来星当成大学生志愿者的实践基地，通过“中心培训＋社区实践”机制组建起了一支专业队伍。有了工会的督导和经费支持，“劳模带娃”的经验很快就被复制到了社区和企业里。现在民乐县职工子女托管服务实现了从“有托管”到“优托管”的转变。