记者从佛山市委组织部获悉，在近日举办的2025年度中国最佳雇主颁奖典礼上，佛山市再次荣获"中国最佳引才城市"称号，这是该市连续第二年获此殊荣。
这一成绩的取得，标志着佛山在人才工作领域的探索实践得到了权威认可。
中国年度最佳雇主项目由智联招聘联合北京大学相关机构主办，已连续举办20年，其设立的最佳引才城市奖项自2019年启动以来，吸引了成都、无锡、苏州、厦门等众多知名城市参与角逐。
佛山能够在激烈竞争中脱颖而出并实现连续获奖，充分体现了其在人才引进培育方面的独特优势和显著成效。
深入分析佛山引才工作的成功经验，可以发现其核心在于构建了系统性、全链条的人才工作体系。
近两年来，佛山着力打造"2+N"人才政策框架，先后出台《佛山市人才引育扶持工作实施细则》等重要文件，明确了人才认定标准和扶持措施。
同时，该市修订完善《佛山市重点扶持人才目录》，制定《佛山市重点扶持人才评定和举荐办法》，建立起多元化人才评价机制，有效解决了人才识别和评价难题。
针对青年人才群体的特殊需求，佛山专门制定《佛山打造青年人才友好型城市八项措施》，从住房保障、就业创业、生活服务等多个维度提供全方位支持。
为促进人才团队创新创业，该市出台《佛山人才港建设管理办法（试行）》，为符合条件的团队提供"五免六有"赋能服务，有力降低了创业成本和风险。
在服务保障方面，佛山坚持线上线下并重，构建了覆盖全面的人才服务网络。
线下建设48个专业服务阵地，组建242人的专员队伍；线上升级优粤佛山卡服务平台，推出"人才码"便民服务，实现了服务效率和质量的双重提升。
在生活保障上，该市推出差异化住房政策，完善医疗保障体系，为人才提供全生命周期服务。
值得关注的是，佛山将每年9月27日确定为"企业家日""人才日"，连续4年举办系列活动，以城市最高礼遇致敬人才，在全社会营造了浓厚的尊才爱才氛围。
这一创新举措不仅提升了人才的获得感和归属感，也彰显了城市对人才价值的深度认知。
政策体系的完善和服务水平的提升，带来了人才集聚效应的显著增强。
统计数据显示，佛山全职引进叶恒强等6名院士，全市人才资源总量突破248万人，省市级创新创业团队超过240个，领军人才超过500人，博士超过7600人，高级职称人才超过4.5万人，技能人才达到149.6万人。
这些数据充分证明了佛山人才工作的丰硕成果。
从更深层次看，佛山引才工作的成功实践，为其他城市提供了有益借鉴。
在新一轮科技革命和产业变革加速推进的背景下，人才竞争日趋激烈，城市间的竞争本质上是人才的竞争。
佛山通过系统性政策设计、精准化服务供给、全方位环境营造，走出了一条具有自身特色的人才发展道路。
从"制造业立市"到"人才强市"的战略转型，佛山探索出一条特色鲜明的发展路径。
在高质量发展背景下，城市间的竞争本质是人才生态的竞争。
佛山实践表明，唯有构建"政策—产业—服务"三位一体的良性循环，才能真正让人才"近悦远来"，为城市发展注入持久动能。
这座千年古镇正以开放包容的姿态，书写着新时代的人才答卷。