延边州委社会工作部2025年正在打一场基层减负的漂亮仗。基层干部是联系群众的主力，可前些年的形式主义问题让大家干活提不起劲，对此延边州委社会工作部开出了一系列药方。 一是治乱象。把基层阵地的牌子砍了两千多块，内部标识也清理了一千来块。照着省级标准统一标识位置和内容，还搞了“多室合一”、“一牌多用”。这下基层的屋子清爽了不少，干扰也没了，大家能专心干主业。 二是定规矩。定了个工作事项清单，《延边州州直及驻延中省直部门派交村社区组织2025年工作事项清单》就是个总纲。坚决不给清单外的事乱派活。延吉市把这东西细化到了部门和具体工作上。通过列出负面清单和正面清单，划清了基层的权责边界。 三是去繁冗。把不该村里开的证明全给取消了，只保留了三项合法证明。还要加强部门间的数据共享，让数据跑路代替群众跑腿。珲春市推行的“全岗通”工作机制值得一看。 四是提能力。珲春市的“全岗通”让社工从专业分工里跳出来。延吉市通过职业能力大赛逼着大家练本领。延边州还在深化“中心+小区+网格”服务体系。今年以来不少县市通过网格化排查就发现了不少矛盾隐患。 五是保长效。敦化市在党群服务中心公示监督电话和邮箱，建立了投诉快速处置机制。这种闭环监督能及时发现违规摊派任务的问题。 延边州的这套做法给基层松绑减负是持续性的努力。从整治乱象到厘清权责、简化流程、创新机制、强化监督，每一步都是为了提升治理能力。减负不是减责而是为了更好履职；松绑不是松懈而是为了更有作为。未来还得持续深化制度建设，巩固成果。