随着媒体融合向纵深推进，专业人才的需求日益凸显。成都传媒集团此次公开招聘12个编制内岗位，标志着其在全媒体时代的人才储备战略正式启动。 传统媒体面临数字化转型与内容创新的双重挑战。如何吸引并留住高素质人才，成为推动媒体深度融合的关键。此次招聘的12个岗位均聚焦于全媒体采编、项目策划及运营管理，直击行业实际需求。 近年来，国家持续推进媒体融合发展，地方传媒集团纷纷加快改革步伐。作为西部地区重要的文化传播平台，成都传媒集团此次招聘既是落实事业单位用人机制的具体举措，也是适应媒体业态变革的必然选择。 此次招聘将为求职者提供稳定的职业发展平台，通过引入新人才继续激发团队创新活力。在全媒体内容生产与传播领域，新成员的加入有望提升集团的内容竞争力和品牌影响力。 招聘采取网络报名、资格初审、笔试面试等标准化流程，并设置严格的公示与递补机制。笔试侧重考察综合能力，面试注重专业素养与实践经验的结合，这种"双通道"考核模式既保证了选拔的公平性，也有助于精准匹配岗位需求。 随着新成员的加入，成都传媒集团在媒体融合、城市形象塑造等的能力将增强。在成渝地区双城经济圈建设背景下，这支新生力量有望成为讲好"成都故事"的重要力量。
人才是媒体融合的基础支撑，也是主流媒体提升核心竞争力的关键。成都传媒集团此次公开招录12名在编人员，既是面向现实需求的队伍补强，也是面向未来发展的能力储备。通过遵循公开、公平、公正原则，选拔一批政治素质过硬、专业能力突出、创新意识强的复合型人才，将为城市传播高质量发展提供有力支撑。