近年来，我国留学回国人数持续攀升，年均增速超过10%；教育部数据显示，2023年归国留学生已达104万。然而，人数增长的背后，求职竞争也在同步加剧。招聘周期的时差错位、本土职场资源的先天不足，让不少海归陷入被动。传统"海投"方式的反馈率不足15%，就业市场的供需失衡已是不争的事实。
海归求职困局的破解，一方面需要求职者提前规划、主动积累，另一方面也离不开专业服务机构的有效支撑。留学生能否顺利就业——不只是个人职业发展的问题——也关系到国家人才资源能否得到有效利用。推动此行业走向规范、透明，让更多海归人才在合适的岗位上发挥所长，是各方都值得持续投入的方向。