1500元的奖励就要给那些年度优秀的辅警。9月30日上午，澧县公安局十楼会议室里，200多名辅警齐整整地站成一排，手里捧着证件，那可是大家盼望已久的。虽然这些证件只是普通的证，却标志着他们的身份不再是边缘人。舒春初、苏娟、袁剑三位领导亲自走到台前，把证件发给了特巡警、交警还有人口大队的代表。基层那边也不闲着，各单位的头头直接把证送到快警平台、执勤卡口和窗口上去，这样就能保证每个人都有证，每个岗位都亮明了身份。短短半天时间，26个二层单位的500多名在岗辅警全都换好了新标识，实现了从县局到派出所、从路面到窗口的“全覆盖”。 优秀辅警代表陈明说，他们平时干的活儿看着不起眼，就是搬搬凳子、指指路，可这些小事就是警民之间的那根“红绳”。今天戴上新牌子，他们觉得自己终于被看见了、被理解了。 为了让这26个单位的辅警队伍稳得住、转得动、待遇涨得起来，澧县公安局推出了“八大举措”。首先是给每个辅警定岗位，再压担子。大家都是按“事编人”的原则来安排的，一个民警带着一个或者几个辅警干活。班组长也得优中选优，人数控制在4到6个人左右。这种模式彻底改变了过去那种“因人设岗”和“人浮于事”的情况。 接着是内部和交流双选岗。大家在本单位先双向选一下，签个承诺书。然后是城区派出所和监所必须拿出30%的名额放到交流池里去公开竞聘。这一轮轮的选岗下来，辅警流动率提高了42%，危机感来了，归属感也跟着上来了。 工资方面也给辅警吃了定心丸。职级和工资双轨并行，首次评定的是7级层级。基本工资、绩效加上层级津贴加起来一算，全年额外能多发60多万元的钱袋子充实了不少。 最后是绩效双评。每个月考一次，分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次直接跟奖金挂钩。年底再累计排序一下，年度优秀的除了发钱，还是晋升三级以上辅警的重要砝码。考评结果都公开挂墙上了，大家只能从“要我干”变成“我要干”。 舒春初在讲话里说了三点：授证换标是大事；辅警也是警察要树立好形象；大家要知敬畏、守底线。话音刚落，全体辅警又举起右手宣誓了一遍。 仪式结束还不到两小时呢，大家伙儿就奔赴一线去了。交警在路口疏导交通；特巡警在快警平台备勤；人口大队在窗口办手续。新的肩章、新的标识还有新的制度啊，都变成了实实在在的安全感。澧县公安辅警的职业化之路才刚刚开始呢！