记者从山东省枣庄市人力资源和社会保障部门获悉，该市2025年度技术能手评选工作日前完成，124名来自不同行业领域的高技能人才获得认定。
这使得全市技术能手总量达到1497人，标志着枣庄市技能人才队伍建设取得阶段性成效。
技能人才是支撑中国制造、推动高质量发展的重要力量。
当前，我国正处于产业转型升级的关键时期，技能人才短缺问题日益凸显。
枣庄市作为传统工业城市，面临着产业结构调整和新旧动能转换的双重压力，对高素质技能人才的需求尤为迫切。
面对这一现实需求，枣庄市将技能人才培养作为人才强市战略的重要组成部分，系统谋划、精准施策。
该市制定了清晰的技能人才培养路线图，启动技能强市行动，实施高技能人才倍增计划,从培养、使用、评价、激励等多个环节入手，构建起全链条的人才成长体系。
在平台建设方面，枣庄市出台了技能大师工作站管理办法，为高技能人才搭建技术攻关和传承创新的载体。
目前全市已建成4家齐鲁技能大师特色工作站和14家市级技能大师工作站，1所技工院校成功入选国家级高技能人才培训基地建设项目。
这些平台不仅为技能大师发挥作用提供了舞台，也为年轻技能人才的成长创造了条件。
竞赛选拔机制的完善为技能人才脱颖而出开辟了通道。
枣庄市坚持以赛促训、以赛促建的原则，将符合产业发展方向的项目纳入竞赛体系，着力打造鲁班传人职业技能竞赛品牌。
据统计，该市每年组织各类职业技能大赛20余项，涵盖100多个竞赛项目，年均参赛选手超过4000人次。
通过竞赛这一载体，既检验了培训成效，也激发了广大劳动者提升技能的积极性。
技工教育是培养技能人才的基础工程。
枣庄市出台专项政策支持技工教育集团化发展，依托枣庄技师学院组建了由143家单位参与的跨行业综合性联合体，形成了体系完善、布局合理的技工教育格局。
该市建立了从中级工到高级技师的完整培养体系，推动校企深度合作，根据产业需求动态调整专业设置，每年通过订单班、冠名班等形式培养技能人才1000人次以上，实现了人才培养与产业需求的精准对接。
大规模职业技能培训是扩大技能人才供给的有效途径。
枣庄市发布了全市首个职业技能培训专项规划，聚焦就业创业需要和市场紧缺职业，先后实施职业技能提升行动和技能照亮前程培训行动。
该市创新推行岗位需要加技能培训加技能评价加就业服务的项目化培训模式，累计开展补贴性职业技能培训18.43万人次，有效提升了劳动者的就业能力和职业发展空间。
分析人士指出，枣庄市技能人才队伍建设的成功实践，为老工业城市转型发展提供了有益借鉴。
通过系统化的制度设计和持续性的政策投入，该市不仅壮大了技能人才队伍规模，更重要的是营造了尊重技能、崇尚技能的社会氛围，为产业升级和经济高质量发展奠定了人才基础。
从"人口红利"向"人才红利"转变的进程中，枣庄的实践揭示了一条清晰路径：只有当技能人才的社会地位与职业发展通道真正打通，制造业高质量发展才具有可持续的内生动力。
这座传统工业城市正在用务实创新的人才政策，书写新时代的"工匠精神"传承答卷。