数字经济快速发展，新就业形态劳动者的权益保障问题日益紧迫。九江市快递物流、网约车等新业态从业人员已超过10万人，但传统工会服务模式存在组织覆盖不足、维权渠道不畅等问题。 为此，九江市总工会从2025年起启动系统性改革。在组织建设上，创新实施"三维推进"机制：顺丰等12家头部平台企业率先建立工会，带动111家分支机构实现全覆盖；依托物流园区建立21个区域性工会联合会，解决零散就业者入会难的问题；联合电商协会等行业组织建立行业性工会，形成"点面结合"的组织网络。该分层分类的推进策略使工会会员数量增长47%。 服务阵地建设也实现了标准化。市总工会制定"九有六能"管理标准，对570个户外劳动者服务站进行星级评定。庐山西海"骑手之家"等7个站点获评全国最美服务站，不仅配备饮水机、医药箱等基础设施，还提供法律咨询、技能培训等增值服务。与电信系统共建的380个"爱心翼站"实现了县城以上区域全覆盖。 维权体系建设取得实质性进展。通过建立"法院+工会"诉调对接机制，成功化解劳资纠纷115起，追回欠薪700余万元。由人社、司法、工会三方联动的"一站式"维权平台将劳动争议平均处理周期缩短至15个工作日。"三师一室"（法律援助师、劳动关系协调师、健康工程师和调解工作室）模式已惠及2万余名劳动者。 精准服务形成了特色品牌。市总工会投入专项资金86万元，为女性从业者开展"两癌"筛查、职工互助保障等关爱行动。"天工杯"技能竞赛涵盖快递分拣、网约车驾驶等新兴工种，吸引1.6万人参与岗位练兵。湖口县开展的"新业态劳动者子女夏令营"等创新举措增强了群体的归属感。
新就业形态劳动者是我国劳动力队伍的重要组成部分，为经济社会发展做出了重要贡献。九江市总工会通过创新工作机制、完善服务体系、强化权益保障，探索出了适应新时代的工会工作新路径。这个做法表明了工会以职工为中心的工作理念，也为全国工会组织提供了有益借鉴。随着这些工作的推进，新就业形态劳动者的组织化程度将继续提升，权益保障将更加有力，他们的获得感和安全感也将不断增强。