问题：从“写纸上”到“落在事上”，清廉机关建设仍需更破题 推进清廉机关建设，关键是把制度要求落到日常行为和治理成效上；在基层实践中，少数单位仍有“部署多、落实少”“留痕多、实效少”的倾向；个别岗位对廉政风险识别不够精准，对“微权力”运行的约束还不够严密；少数干部对人情往来与纪律红线的边界把握不清，群众对办事公平的关注度提高，而治理回应仍需加快。万荣县以青年干部宣讲展演集中呈现清廉主题，正是对这些问题的现实回应：用看得见的故事、讲得明的案例，推动纪律教育从“被动听”变为“主动讲”，从“一次活动”变为“常态机制”。 原因：顶层部署持续加力与基层治理需求叠加，倒逼作风建设提质增效 近年来，山西持续推进清廉建设总体部署，强调政治清明、政府清廉、干部清正、文化清和、社会清朗一体推进。万荣县结合县域治理实际，将清廉建设与作风整顿同步推进，既是落实上级要求，也回应群众对公平公正、便捷服务的期待。此外，基层单位点多面广，窗口岗位和审批环节与群众联系紧密，差旅报销、工程采购、窗口服务、便民事项办理等细节处，容易出现“看似不大但影响很坏”的作风和廉洁问题。把教育往前移、提醒嵌入流程、监督落到细处，成为提升治理质量的必然选择。 影响：以宣讲促共识、以案例明边界，推动清廉建设从“氛围”转向“效能” 本次展演在县委党校第二报告厅举行，由纪检监察机关与组织部门联合组织，反映了监督与教育同向发力的导向。来自10个单位的青年选手立足岗位讲身边事、具体事：有人以一张迟报的差旅票据为线索，剖析“小问题”如何侵蚀公信力；有人结合窗口服务经历，讲述拒绝“熟人插队”背后的制度支撑与群众评价；也有人记录基层干部长期坚持公私分明、清廉为民的实践。通过还原工作场景、拆解关键环节，干部对纪律边界的理解更具体，对风险点的认识更清晰，对“权力为公、服务为民”的价值取向更坚定。活动尾声为选手颁发证书与纪念品，形成正向激励，有助于在机关单位营造“学先进、守底线、重实干”的共同意识。 对策：坚持系统施治，推动“教育、制度、监督、文化”同向发力 一是把纪律教育融入日常、抓在经常。面向年轻干部和关键岗位人员，结合典型案例开展情景式、体验式教育，增强对“微腐败”“不正之风”危害的直观认识，推动从“要我廉”转向“我要廉”。 二是把制度执行作为硬约束。围绕报销审批、采购管理、窗口服务、项目建设等重点领域，进一步细化流程标准和责任链条，推动权力运行全程留痕、可追溯、可问责，压缩自由裁量空间。 三是把监督贯穿权力运行全过程。发挥纪检监察监督、巡察监督与群众监督合力，紧盯节假日“四风”反弹、基层“吃拿卡要”、办事拖延推诿等问题，强化早提醒、早纠偏、早处置，保持震慑力度。 四是把清廉文化建设融入机关生态。通过宣讲展演、主题党日、岗位承诺、家庭助廉等方式，推动廉洁理念进科室、进窗口、进家庭，让崇廉尚洁成为干部共同的价值追求和行为准则。 五是把清廉建设与发展任务一体推进。把作风整顿成效体现在优化营商环境、提升政务服务效率、解决群众急难愁盼等成果上，以“办成事、办好事、少出事”检验清廉机关建设成效。 前景：以青年担当激活治理活力，清廉建设将向基层末梢延伸、向发展领域拓展 从实践看，青年干部既是机关运行的重要力量，也是作风建设和清廉文化的积极传播者。以讲述促认同、以展示促自觉，有助于把清廉要求转化为可复制的工作方法和可持续的制度习惯。下一步，随着清廉建设向更多基层党组织、更多业务环节延伸，万荣县有望在提升办事效率、规范权力运行、增强群众满意度各上形成更明显的综合效应，并为县域高质量发展营造更稳定、公平、可预期的治理环境。
廉政建设既要雷霆手段，也要春风化雨。万荣县用讲故事的方式传播廉洁理念，说明严肃的政治主题同样可以打动人心。当每一次拒腐防变的选择成为习惯，当更多年轻人主动守住制度红线，清廉就不再是抽象口号，而是体现在日常工作的具体行动。该探索，也为基层治理现代化提供了可借鉴的思路。