就业是最基本的民生；每逢岁初，如何帮助劳动者顺利实现就业，如何协助企业高效完成用工对接，始终是各级政府民生工作的重要课题。今年四川省"春风行动"的全面启动，正是这个背景下应运而生。 2月25日，四川省2026年"春风行动"暨就业援助季集中推进活动正式拉开帷幕。资阳市作为全省分会场之一，与全省同步启动，以一场规模可观的线下招聘活动，为新春后的劳动力市场注入活力。 此次资阳专场招聘会汇聚了来自资阳、成都、重庆、眉山等地的市内外企业200余家，累计提供各类就业岗位1.08万个，涵盖清洁能源、口腔医疗器械、文化旅游等多个重点行业领域。截至当日下午3时，入场求职者人数已达1.45万人次，达成意向性用工协议3100人次；另外，线上直播带岗同步开展，直播观看人数达9.52万人次，线上线下联动效应显著。 在现场各企业展位前，求职者驻足浏览招聘信息，与企业招聘负责人就岗位职责、薪资待遇及职业发展前景展开深入交流，现场气氛热烈而有序。四川安井食品有限公司人力资源负责人江敏表示，该公司此次主要招聘操作工、机修、电工等岗位，截至当日已有约200名求职者表达意向，企业已建立联络群组，后续将逐一跟进对接。她认为，此次活动人员集中、针对性强，有助于企业精准招募到符合岗位要求的人员。 值得关注的是，与往年相比，今年资阳专场招聘会在服务内容上有所创新。活动现场首次发布创业空间清单与创业机会清单，详细列明可供利用的创业场地及潜在创业项目，吸引了众多有创业意愿的求职者驻足了解。资阳市就业创业促进中心主任周杨介绍，此举旨在将就业与创业两项工作有机融合，在招聘现场向求职者集中展示创业资源，形成"就业+创业"工作矩阵，从多维度激发社会各界的就业创业活力。这一探索，标志着资阳在就业服务模式上迈出了从单一岗位供给向综合创业生态构建的重要一步。 在提升就业服务精准度上，此次活动还着力推广"就业真资格"线上就业服务平台。该平台于2025年4月正式上线，依托智能匹配技术，通过对求职者注册信息、简历完善程度及浏览行为等多维数据进行综合分析，为每位用户精准"画像"并完成标签化分类，进而从海量岗位信息中筛选并推送最为匹配的就业机会。这一机制从根本上改变了传统就业服务中"人找岗"的被动模式，转变为"岗找人"的主动推送模式，实现了线上精准匹配与线下精准服务的有效衔接，大幅提升了供需双方的对接效率。 从更宏观的视角审视，此次活动的成效折射出当前就业工作的两个重要趋势：其一，就业服务正加速向数字化、智能化方向转型，技术手段的引入有效降低了信息不对称带来的摩擦成本；其二，政府就业服务的边界正在拓展，从单纯的岗位供给延伸至创业生态的培育，体现出就业政策更加注重激发内生动力政策取向。
从"人岗对接"到"资源整合"，资阳的实践提供了一条就业服务转型升级的可行路径。当招聘会演变为生产要素的配置平台，其意义已不止于解决短期就业问题，也成为观察地方政府治理能力的一个切口。这种模式能否在全国劳动力市场的变革中形成示范效应，值得持续关注。