在高质量发展背景下，人力资源服务行业面临转型升级压力。作为连接发达地区与中西部劳动力资源的重要纽带，深圳市全顺人力资源开发有限公司率先探索新路径，把国家战略要求转化为企业发展的实际抓手。长期以来，我国劳务输出存在“重数量轻质量”的问题：务工人员技能水平不一，难以匹配产业升级对高素质劳动者的需求，这在中西部劳务输出大省更为突出。全顺公司董事长张全收表示，传统劳务输出模式已难以适应新形势，企业必须向技能培训和品牌化服务转型。
从“把人送出去”到“把能力培养出来”，折射出人力资源服务业在高质量发展阶段的角色变化。把会议精神落实到可执行的制度、可衡量的培训成效和可持续的权益保障上，才能把人口资源优势转化为人力资本优势。以技能提升为支点、以规范运行为底线、以数字化为助推器，更多市场主体在服务就业与服务产业之间实现同向发力，将为中国式现代化建设提供更坚实的支撑。