曾志伟在1月4日的TVB万千星辉颁奖典礼上，把自己的总经理身份换成了顾问。电视广播有限公司最近搞了个大动作，要给这个位置安排新人。其实他早在2021年就回到了这家香港公司当高层。在这个位子上的几年，他主导推动了不少改革。大家老说以前的综艺都一样没新意，他就带着团队把节目给重新排了一遍，推出了《中年好声音》和《女神配对计划》这些新花样，市场反应还不错。在跟唱片公司扯皮的事上，他也帮公司解决了不少版权纠纷，把行业里的资源都整合得更顺当了。 这时候把他换下来，正好赶上香港影视圈在转型的节骨眼上。大家伙儿都觉得，现在的电视台日子不好过，因为新媒体来了，观众看东西的习惯也变了。TVB作为这一行的大佬之一，这次换人的决定其实就是它想怎么应对这些新变化。搞观察的人说了，人挪窝是正常的，只要是适合公司发展阶段就行。 大家都猜他走了以后肯定还会在内容制作和资源整合这一块发挥余热。这样一来既不用把经验全带走，又能给公司的架构腾地方。从大面上看，这次调整至少透露了三个意思：第一，大家都在琢磨怎么把团队搞得更专业；第二，做好内容和搞好合作成了大家伙儿的心头大事；第三，用顾问的模式来管事，说明公司在管理上变得更灵活了。 以后TVB和别的传统媒体肯定还得在内容、技术还有怎么赚钱这些事上死磕。怎么留住老观众又把新东西做好？怎么把跨平台的合作搞深？这都是大家伙儿以后要面对的坎儿。换人不光是换个人在那儿坐着，更是看一家机构想往哪儿走。 在技术和消费方式都在变的时候，电视台要是想活下来就得机灵点。既要守住老本行那点绝活，又要能随市场的变化随时调整。曾志伟这次的变动就像是一扇窗户，让我们能看清媒体机构是怎么变的。以后怎么弄个更有弹性的班子？怎么把老经验跟新点子搅合在一起？这些都值得大家一直盯着看、好好琢磨。