签了“怀孕就离职”这种承诺书，法律上管不管用？法律明确说了不管用，用人单位想借此逃避责任是行不通的。 先看《劳动法》和《劳动合同法》，这两部法律都定死了规矩：女职工在孕期、产期、哺乳期里，单位绝对不能随便辞退。这是底线，哪怕你签了协议，单位也不能以怀孕为借口把你赶走。 再看这份承诺书的内容，本身就是为了让单位免责、让你失去基本权利，这明显违法了。根据劳动合同法，这种违法的条款从一开始就没效，对谁都没约束力。 很多时候员工是被逼着签的，可能是被吓了一跳，或者是为了能入职才点头。要是这样，《民法典》也说了，不是真心想签的协议无效，事后你可以不认账。 要是单位真拿着这个去辞退你，那就是违法解除合同。他们不但要付双倍赔偿金，还可能会被罚款或者责令改正。 遇到这种情况该咋办？首先得坚决拒绝签字，留好聊天记录、录音这些证据。如果被辞退了，赶紧去申请劳动仲裁，要求继续上班或者赔钱。也可以直接找劳动监察部门投诉，让他们来查这事。 总之，“怀孕就离职”的承诺书在法律上就是废纸一张，不能作为单位辞退你的理由。女员工千万别被吓到了，要勇敢说不，把证据留好，该维权的时候就得走仲裁或者投诉这些路子来保护自己的权利。