2月10日，由贵州省黔西市总工会主办的黔西市2026年“春风助企”专场招聘会水西广场举行。来自省内外的20家企业集中发布用工需求，提供1000余个就业岗位，涵盖生产制造、商贸服务、物流运输等多个领域。活动现场，求职者围绕岗位要求、薪酬待遇、工作环境与晋升空间等与企业招聘人员深入交流，部分求职者当场登记意向并进入后续面试流程。 问题：就业供需结构性矛盾仍需疏解。当前，节后返岗与求职高峰叠加，一上企业复工复产、订单回暖带来用工需求，另一方面部分劳动者岗位技能、就业半径与薪酬预期上存在差异，信息不对称、匹配效率不高等问题仍较突出。尤其在县域地区，如何把岗位“送到身边”、把服务“做到心里”，成为稳就业工作的关键环节。 原因：稳就业压力与产业升级需求共同作用。随着产业结构调整和企业用工方式变化，用工需求呈现“多层次、分类型”特征；同时，劳动者对工作稳定性、保障水平和发展空间的关注度提升。以工会组织为牵引，搭建集中发布、现场对接的平台，有助于降低求职成本、缩短招聘周期，提升市场配置效率。此次招聘会同步开展宪法宣传、春联发放、食盐赠送等便民服务，也说明了将公共服务嵌入就业场景、提升群众获得感的治理思路。 影响：既解企业“用工急”，也纾群众“就业难”。专场招聘会通过集聚优质岗位、提供面对面交流机会，帮助企业在节后关键窗口期补齐用工缺口，稳定生产节奏；对求职者而言，集中获取岗位信息、对比选择并现场咨询，能更快找到适配岗位，减少盲目流动与反复求职。更重要的是，招聘服务与普法宣传、便民举措同场开展，在提升服务温度的同时，有助于增强劳动者依法维权意识，推动劳动关系更加规范有序。 对策：以“精准化、常态化、数字化”提升服务实效。黔西市总工会对应的负责人表示，将持续开展更具针对性的岗位推送服务。下一步，可在以下上加力：一是围绕重点群体强化精准对接，面向返乡人员、就业困难人员、高校毕业生等细分人群，提供差异化岗位推荐与政策咨询；二是推动“线下招聘+线上平台”联动，完善岗位信息动态更新和企业用工监测，提高匹配效率；三是加强技能培训与岗位需求衔接，围绕当地产业链用工特点，联合企业、职业院校开展短周期、可上岗的技能提升项目，提升劳动者就业稳定性；四是强化权益保障服务嵌入招聘环节，持续开展普法宣传与劳动保障政策解读，引导企业依法用工、劳动者理性择业。 前景：以就业稳支撑县域高质量发展。就业是民生之本，也是经济运行的“晴雨表”。在扩大内需、推动产业升级的背景下，县域稳就业工作不仅要“有岗位”，更要“好匹配、能持续”。随着工会等群团组织与人社、企业协同发力，岗位供给与技能供给的衔接将更紧密，就业服务将向更便捷、更暖心、更可持续方向升级，为黔西培育壮大新动能、夯实民生底盘提供更坚实支撑。
此次招聘会搭建了企业与劳动者的对接平台，展现了地方政府和工会组织服务民生的担当；期待更多地区创新就业服务模式，以精准有效的措施促进高质量就业，让发展成果更好惠及广大群众。