单位不给员工缴工伤保险，也不能不管员工受了伤该赔的钱。该由工伤保险基金出的那份钱，全得让单位自己兜着。只要按着下面这个清晰的路子走，就能把全额赔偿给争取回来。 第一件事先得拿到《认定工伤决定书》，这是跟单位要钱的第一步，不管单位缴没缴社保都一样。单位要是在事故发生后的30天内不申请，员工或者亲属、工会就得在1年内直接找人社局去申报，千万别错过这个时间。申请的时候得准备两样关键材料：一是能证明跟单位有劳动关系的东西，像合同、工资条、考勤记录这些；二是能说明受伤事实的东西，病历、诊断证明、现场照片、证人证言都行。 等到工伤认定下来了，如果伤得比较重可能留下残疾，就得赶紧去市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，这是算具体赔多少钱的核心依据。 因为单位没参保，下面这些费用全都得让它掏：看病花的医疗费、康复费、住院的伙食费都能报销；治疗期间的工资福利待遇跟平时一样照发；要是生活上需要人护理了，按护理等级给钱；根据鉴定出来的等级算伤残待遇，还有一次性的补助金；如果有亲人因为这事去世了，丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金也都得给。 如果单位赖着不给钱，先别急着发火，按顺序来：先去劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服或者单位不履行裁决的话，就去法院打官司；顺便还能把单位没缴社保的事举报给劳动监察部门。 最后要提醒大家一句，单位不给交社保是犯法的事儿，千万别因为觉得麻烦就不维权了。这个1年的工伤认定期限特别重要，过了这个时间再去要可能就没权了。所有证据都得保管好，哪怕没签合同只要有转账记录或者考勤记录也能算工伤索赔。只要照着法律程序一步步走稳了，你肯定能把该拿的钱一分不少地拿到手。