春节临近，用工矛盾更加突出；务工人员集中返乡与企业阶段性缺工形成对照，如何在满足劳动者团圆需求与保障城市运转之间找到平衡，成为稳就业与保供的现实课题。北京市人力资源和社会保障局近日组织的专项招聘活动，就是对该问题的针对性回应。 从供需矛盾看，春节期间物流、餐饮、酒店等行业用工压力明显增加。电商、外卖等新业态发展带动岗位需求持续上升，而传统返乡习惯又使不少务工人员离京，供给缺口随之扩大。本次招聘会中，物流分拣、物业安保、工厂普工、酒店餐饮、家政服务等岗位需求最为集中，直接反映了节前“急需用工”的行业现状。 为吸引劳动者留京保供，不少企业选择上调薪酬、增加补贴。以爱回收分拣员为例——基础月薪为6500元——春节期间加班补贴为每天100元至200元不等，月收入可达9000元左右。薪酬激励反映了市场调节，也折射出企业对用工稳定的迫切需求。但对很多外地务工人员来说，经济收益与返乡团聚之间仍难完全兼顾。 从劳动者角度看，选择往往更为现实。来自黑龙江的求职者杨雪松一句“有钱没钱，回家过年嘛！”，道出不少人的想法。不过，在薪酬合理、保障到位的前提下，一部分人也愿意适当延长留京时间。这说明，清晰的岗位信息、可预期的收入和更完善的保障，确实能提高留京就业的吸引力。 为更系统地缓解节前用工难，北京市推出多层次举措。首先，完善“线上+线下”双轨服务：线上平台为餐饮、物流等时效性强的岗位开通绿色通道，提高匹配效率；线下零工市场提供争议调解、投诉维权、意外伤害险参保指引等一站式服务。其次，加强部门协同，由人社系统联动主管部门与工会等力量，开展走访慰问并发放御寒物资和节日礼包。第三，强化权益保障，现场向求职者解读劳动权益保护、社保参保缴费等政策，帮助劳动者在获得收入的同时，深入明确权利边界与保障路径。 从效果看，本次招聘会吸引了较多参与者。800余名零工人员到场，258人现场达成就业意向，转化率约32%。数据表明，节前用工需求集中、岗位匹配度较高，也为后续优化服务方式提供了参考。 展望未来，北京市计划在今年前两个月内，由全市18家零工市场同步开展专项行动，进一步扩大覆盖面。通过构建“供需对接+权益保障”联动机制，在满足企业用工需求的同时，提升对劳动者的保障与服务，推动用工对接更顺畅。此类制度化安排有助于缓解季节性用工波动，增强劳动力市场的稳定性。
马驹桥招聘会的举办，既回应了春节保供的紧迫需求，也为零工市场提升服务质效提供了可参考的做法。随着灵活就业群体持续扩大，如何在满足短期用工与强化权益保障之间取得更好平衡，仍需要政府、企业与社会力量持续协同。此次行动也为观察劳动力市场的韧性与治理方式的改进，提供了一个具体样本。