前几天，“中共贵州省委组织部选调生报名系统”、“天眼新闻”APP还有当代先锋网同步发了一条消息，说贵州日报报刊社这次定向选调人才的结果出来了，想把这批优秀毕业生送到新闻一线去干活。虽然这次公开、公平、公正地选人，但具体标准还挺严格的。根据公告，视频记者岗的实操环节已经结束了，考生的总成绩是实操表现和素质测评加起来的。 报社最后会按照成绩从高到低排个序，每个岗位给1个人签合同，成绩门槛至少得有80分。要是有人不想签约或者没去报到，社里会在研究后让成绩稍次一点的人顶上。这样既保证了大家有竞争，又能把住人才的质量关。 其实这事儿不只是选人，背后反映出了媒体机构在人才培养上的眼光。现在做内容越来越讲究可视化、移动化和交互化了，视频记者不光要懂传统新闻采编，还得会搞新媒体技术和视觉叙事。 从高校源头直接选拔人才能更精准地对接行业需求，让年轻人少走弯路。这次公布结果用的那些平台挺多的，而且要求考生电话不能停机。 这种公开透明的做法能让大家信得过单位的态度。以后这种定向选调可能会变成新闻单位招人时常用的路子之一。要想跟上时代发展，媒体得赶紧优化人才引进和培养机制。 人才就是新闻事业的核心资源嘛！从大学招进来再到一线去锻炼，青年人才的成长和媒体融合的大势是绑在一起的。这次选调工作既是一次实践示范，也能给别的行业做个参考。 以后还得继续在培养机制上创新才行啊！只有这样才能让队伍保持活力，更好地担起新时代的职责使命！