就在最近，贵州兴义市特意搞了个“人才夜市”，把找工作这事跟城市晚上的热闹劲儿凑到一块儿了。这是在国家提倡稳就业的背景下，地方想出来的新花样。具体就是在兴义市梦乐城购物中心广场摆了个招聘会，这次活动的主题叫“智汇兴义 才赋未来”，是第十四期“兴义青年 人才夜市”。跟以前那种规规矩矩的招聘会不一样，这次选址在市中心最热闹的商圈里，把求职的地方直接嵌进了大家晚上逛街、休闲的路上。现场有三十家企业在“摆摊亮岗”，求职者逛着街就能看岗位信息，直接跟招聘人员聊。这种慢悠悠的氛围让大家心里放松不少，吸引了好多本来就是出来散心的市民停下来问一问。 气氛很热闹但也不乱。求职者陆陆续续地围着摊位问薪资、发展前景什么的，公司的人也都挺耐心解答、收简历。殷雨琪觉得这种逛着逛着偶遇的机会特别轻松，更容易碰上合心意的岗位。带孩子出来玩的陆小敏也说这种服务很方便，她在现场问到了既能顾家又能上班的灵活工作信息。这就说明，不光是主动来找工作的人看上了这种模式，那些平时没想到要上班的潜在人群也被“圈粉”了。 现场虽然轻松，活儿也没少干。主办方专门设了好几个专区给大家问政策、找职业指导、学技能啥的。纳具和园疗养有限公司财务总监王红说她们公司拿出了二十多个岗位，这会儿收到的简历挺对口的。还有一个特点就是线上线下一起搞直播带岗，企业代表进直播间介绍工作情况。中国太平洋人寿保险股份有限公司经理张定林挺看好这种政企一起搭的台子。 数据显示线上直播间有近七千次浏览量呢。服务不仅仅是当场把人撮合到一块。兴义市把服务链往后头也延伸了一下，同步启动了2026年返乡返岗的工作。他们在火车站、机场这些地方都设了点给大家登记信息，提前看看节后有多少人要回厂里干活儿。 兴义市人力资源服务有限公司的陶欢说这就是要让大家能从“家门口”直接到“厂门口”，让劳动力流动更顺畅点。统计下来这次活动来了三十家公司，提供了一千五百多个岗位，现场有四百多人参与呢。达成初步意向登记的有一百来个，发出去的宣传资料也快一千份了。 这种“逛街找工作”的新招确实挺有创意的。它打破了以前那种必须守在会场里的限制，用商圈晚上人多、氛围好的优势把公共服务做得更贴心。这次“人才夜市”是政府跟企业一块儿使劲的结果。 它把那种很行政化的场面搬到了生活里去，用一种更有人味儿的方式把人才跟企业连在了一起。通过线上线下连着搞、把服务链条拉长一点的做法，建了一个覆盖范围广、反应快、体验好的网络。这既是落实就业优先战略的事儿，也给别的地方提供了经验去优化服务、改善环境。以后这种模式要是一直搞下去肯定能给地方经济发展攒下不少人才。