推进高质量发展的关键阶段，如何激发一线职工创新潜能成为培育新质生产力的重要课题。眉山市总工会联合多部门启动的"四技五小"创新大赛，正是对该课题的实践探索； 当前，眉山正围绕"一城三地"发展定位，将科技创新作为"十五五"期间的核心引擎。数据显示，该市今年全社会研发投入总量需增长15%以上，而产业工人作为创新主体，其能动性发挥直接影响目标达成。但现实中，基层创新仍存在成果转化率不高、激励机制不完善等问题。 此次大赛创新之处在于构建了系统化推进机制。一上聚焦"技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造"四项核心能力，另一方面深化"小发明、小创造、小革新、小设计、小建议"的基层实践。这种"四技引领、五小落地"的模式，既对接省级劳动竞赛要求，又契合本地"1+3"主导产业发展需求。 在激励机制上，大赛突破传统单一奖励模式，设立个人成果奖与组织奖双重体系。优秀创新成果最高可获得3000元奖励，表现突出的企业工会还能获得万元经费支持。各县区还将配套专项资金，重点提升非公企业参与度，确保创新覆盖更广、成果转化更实。 从长远看，这种群众性创新活动具有多重价值。短期能解决企业具体生产难题，中期可培养高素质产业工人队伍，长期则为建设西部中试转化基地积累技术储备。正如市总工会负责人所言，通过汇聚职工"微创新"，最终将形成推动城市高质量发展的"强动能"。
创新既需要前沿突破，也离不开日常工作的点滴改进。只有将一线职工的创新实践有效组织、激励和推广，才能把具体成效转化为实际竞争力。眉山通过赛事激发产业工人创造力，关键在于将竞赛成果制度化，让短期活动形成长效机制，使更多"小创新"持续汇聚成高质量发展的强大动能。