嘉鱼县纪委监委在深化干部队伍建设上做了很多工作。为了把纪检干部的履职根基打牢，他们创新了一个“三维赋能”的培养模式，“精准小班授课、驻点帮带指导、片区协作攻坚”这三个方面紧密结合，理论教学与实战攻坚也很好地融合在了一起。这个模式给干部队伍带来了显著变化，让他们从“会干事”变成了“干成事、干好事”。 县纪委监委组织部负责人说，他们围绕“新人入门、骨干提能、老兵转型”这三个梯队的需求，把干部的能力档案建立起来了。他们邀请班子成员、业务骨干还有办案能手来给大家讲课，既解读最新的纪法政策，又拆解复杂案件的突破思路。为了让培训更贴近实际情况，他们建立了“需求调研—清单定制—靶向授课”的培训机制。通过问卷调查和座谈访谈等多种方式，他们梳理出了干部在查办案件、问题线索处置和信访办理等方面的8类17项能力短板，然后量身定制了培训课程。 这次培训不仅仅是涵盖了核心业务，还有公文写作和信息报道等综合素养内容。特别值得一提的是，他们创新设置了“模拟办案”和“案例复盘”等实战环节，让业务骨干结合本地案例给大家手把手教学，提升了课程的针对性和实用性。嘉鱼县还把监督执纪一线当作最好的“练兵场”，持续深化“驻点帮带”机制。他们按照“1名业务骨干带2名年轻干部”的模式组建帮带小组，在信访处置、线索核查和案件查办等环节进行全流程指导。 最近嘉鱼县簰州湾镇纪委工作人员到了大垸村宣读纪律处分决定。这件事是因为大垸村有一名村干部虚报套取资金用于村级开支，违反了国家法律法规。簰洲湾镇纪委在核查这个问题时遇到了一些困难，因为镇纪委多为转岗人员，对农村资金监管办案流程不熟悉。 嘉鱼县纪委监委了解情况后立即启动了“驻点帮带”工作机制，从派出纪检组抽调了2名业务骨干组成“攻坚组”。他们给镇纪委工作人员手把手指导证据固定、谈话突破等关键环节。经过努力，他们最终查清了这个村干部虚报套取资金等问题，及时挽回了损失。 为了切实补齐纪检监察干部能力短板，夯实队伍履职根基，嘉鱼县纪委监委构建了“三维赋能”培养模式。通过实战化培养模式，把理论教学与实战攻坚紧密结合起来推动干部队伍从“会干事”向“干成事、干好事”转变。 这个培养模式取得了不错的效果。“我们围绕‘新人入门、骨干提能、老兵转型’三个梯队需求结合日常考核、办案表现建立干部能力档案”，这次“精准小班”培训邀请班子成员、业务骨干和办案能手担任讲师既解读最新纪法政策也拆解复杂案件的突破思路。为避免培训与实践脱节，“需求调研—清单定制—靶向授课”的培训机制也被建立起来了。 大垸村某村干部违规违纪问题线索核查工作进展缓慢是因为镇纪委多为转岗人员对农村资金监管办案流程不熟悉。“驻点帮带”工作机制让簰洲湾镇纪委查清了这名村干部虚报套取资金等问题并挽回了损失。 针对基层办案力量分散和复杂案件突破难的问题嘉鱼县纪委监委建立了“片区协作攻坚”机制把全县8个镇划分为3个协作片区整合片区内纪检监察力量让干部在实际案件查办中积累经验锤炼技能实现培训与实战的深度融合。（戴莹）