灵活就业已成为我国劳动者就业增收的重要渠道。人力资源社会保障部数据显示，我国灵活就业人员规模已超过2亿人。外卖骑手、网约车司机、网络主播等新就业群体正在支撑城市运行、推动经济循环、释放消费潜力。然而，此庞大群体长期面临权益保障不足的问题。全国人大代表、湖北顺丰速运有限公司工会主席汪勇表示，将新就业形态从业人员纳入劳动权益保障的重点群体，这让人看到了希望。 灵活就业人员参加职工保险的核心障碍在于制度不适配。现行职工保险体系主要针对传统、稳定的劳动关系设计，而新就业形态的特点是关系灵活、收入波动、流动频繁。这种错位导致大量灵活就业人员难以有效参保。首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚指出，新就业群体的兴起源于数字技术赋能和劳动力供需结构的深刻变化，优化其保障体系关系到广大劳动者的切身利益、平台经济的健康发展和劳动力资源的有效配置。 政府工作报告提出的支持政策正是针对这一问题。专家建议，针对灵活就业人员收入波动的特点，可探索更加合理的缴费档次和更加灵活的缴费时限；针对跨区域流动特征，可通过数字化平台、优化参保流程、简化办理手续等方式，提高参保便利性。全国政协委员、甘肃省物流行业协会会长岳建武表示，随着对应的政策逐步落地，灵活就业人员的养老、医疗、工伤等参保渠道将继续畅通，有效解决参保难问题。甘肃省物流行业协会也将积极联动多部门搭建便捷参保通道，让国家政策真正惠及货车司机等从业者。 这项政策的意义远不止经济保障，更在于维护劳动者的尊严。汪勇代表强调，从国家层面加强对新就业群体的权益保护，能让他们在拼搏时更有底气、在发展中更有依靠。从宏观看，完善新就业群体的权益保障是为民生补短板，也是优化劳动力资源配置的关键一步。当职工保险覆盖更广泛的灵活就业群体时，将有助于减少劳动力流动障碍，稳定劳动者对未来收入的预期，从而提升平台经济领域的人力资本质量和服务水平，对畅通经济循环、激发消费潜力具有长远意义。
新就业形态映照着中国经济的活力与韧性，也对社会治理提出新课题。让奔波在路上的劳动者"参得上、保得稳、接得顺"，既是守护民生底线的应有之义，也是建设高质量就业体系的重要支撑；只有让制度更好适配新变化，才能让每一份努力更有底气，让发展成果更可感可及。