咱们要是上班时候被人给打了，到底算不算工伤呢？其实主要就看这伤是不是因为你干活儿受的。这篇文章结合《工伤保险条例》，把怎么判断、什么情况能报工伤、不能报工伤，还有具体该咋办都给你讲明白了。 想把工伤认下来，得同时满足三个条件：首先你得在工作时间里，还得在工作那个地方，关键是得因为干工作被人给打伤了，这三样少一样都不行。 接下来咱们说说哪些情况肯定能算工伤。比如你在上班的时候因为维护秩序、处理客户闹事儿或者制止别人违规，这时候被人给打了，这就跟工作直接挂上钩了，典型的就是保安拦着闹事的人、员工处理服务纠纷时受伤这些事儿。还有就是你上班前后在工作地方，拿着工具准备干活或者收拾完现场后准备走人的时候，也被人给打伤了，只要这事儿是因为干活引起的，也算工伤。 不过有些情况是不能算工伤的。比方说你因为家里的破事儿、个人恩怨跟人家吵起来被打了，这跟你上班没关系，肯定不算。再比如说你自己先动手挑衅、骂人甚至打架把自己搞伤了，这种后果也得自己兜着。 要是真碰上了这事咋办？第一步先把证据给留下来，马上找单位报个信儿，监控录像、证人的话、报警记录还有看病的单据这些东西都要留着。单位要是没在30天内去申请认定工伤，那你或者你的家人、工会组织可以在1年内直接找社保局去办。到了社保局那边核查的时候你得老实交代实话，等伤养好了还得按照要求去做劳动能力鉴定，这样后面的补偿才能拿到手里。 说到底被打能不能认定工伤，就看你受伤和干活儿有没有直接关系。因为干活儿受的伤能报工伤；要是因为家里的烂账或者自己乱搞把自己搞伤了那就不行。大家要是遇上这种事千万别拖延时间，赶紧去收集证据、按规定去申请；单位也得多在安全管理上下功夫，实实在在地保护好员工干活儿时的安全。