在近期一档深度访谈节目中，特斯拉CEO马斯克首次较为详细地谈到，苹果在推进秘密汽车项目“泰坦计划”期间，曾对特斯拉发起大规模人才挖角。据他披露，2015至2019年间，苹果采用“电话轰炸”等高频接触方式，并以“免面试、双倍薪资”等条件吸引候选人，先后招走了300余名特斯拉技术人员，其中包括Model 3产线的核心工程师。
马斯克关于人才争夺的表述，引出一个更普遍的产业命题：在智能电动汽车这条高度复杂的赛道上，人才固然重要，但真正决定成败的往往是组织体系与工程能力的长期积累。无论是传统车企转型，还是科技企业跨界，只有尊重汽车产业规律、坚持长期投入、构建可持续的体系化能力，才能在新一轮产业变革中赢得更稳固的竞争位置。