在推进共同富裕的新征程中，如何有效破解基层妇女就业创业难题？
湖北省应城市交出了一份创新答卷。
该市妇联2025年启动的"公益木兰"项目，通过系统性制度设计，将传统"输血式"帮扶升级为"造血式"发展，探索出一条可持续的妇女就业创业新路径。
项目开展前，市妇联专项调研显示：当地35至50岁失业女性中，68%存在技能单一问题，45%受困于"顾家难就业"矛盾，特别是单亲母亲、残障女性等群体就业率不足30%。
这种结构性矛盾背后，暴露出传统帮扶存在的三大短板：技能培训与市场需求脱节、创业支持政策落地不畅、就业服务缺乏长效机制。
针对这些痛点，"公益木兰"项目构建起立体化解决方案。
在需求端，开展"敲门行动"精准建档，将家政服务、电商运营等8类紧缺技能纳入培训体系；在供给端，整合23家企业开发"妈妈岗"等弹性岗位，协调金融机构推出小额担保贷款；在服务端，建立"1名导师+1名志愿者"跟踪帮扶机制。
这种"靶向治疗"模式使参训妇女就业转化率达85%，较传统项目提升40个百分点。
项目的创新价值更体现在机制设计上。
通过建立"四方联动"工作架构：妇联统筹政策资源、社区搭建服务平台、企业提供就业岗位、志愿者开展日常帮扶，形成了闭环式服务体系。
每月联席会议制度确保问题及时解决，专业社工机构介入提升了服务标准化水平。
数据显示，该模式使服务响应时效缩短60%，群众满意度达95%以上。
中国妇女发展研究中心专家指出，应城实践具有三重示范意义：一是将妇女就业纳入社区治理体系，实现服务"零距离"；二是通过市场化运作增强项目可持续性，企业参与开发的"蒲阳共富工坊"已形成品牌效应；三是建立可量化的成效评估体系，为同类地区提供可复制的操作模板。
据悉，该项目经验已纳入湖北省妇联年度重点推广案例。
应城市妇联的实践充分表明，做好妇女就业创业帮扶工作，关键在于坚持以人民为中心的发展思想，从妇女群众的实际需求出发，通过精准调研、科学设计、精心实施和持续跟踪，构建起完整有效的帮扶体系。
这种"妇联引领、社区实施、企业参与、妇女受益"的可持续帮扶路径，不仅帮助困难女性实现了经济独立和个人成长，也为推进基层妇女工作创新发展提供了有益借鉴。
在新时代新征程上，更多这样的"温暖引擎"将持续为妇女群众赋能增力，汇聚起推动共同富裕、促进社会和谐发展的强大巾帼力量。