3月25日，徐矿集团召开新任职干部集体廉洁谈话会，对近期晋升的干部进行系统的廉洁教育和思想引导。此次会议是集团在深化改革、推进转型升级过程中，加强干部队伍建设的重要举措，旨在帮助新任职干部适应新岗位，做到既有担当又守纪律。 晋升既是肯定也是考验。集团党委书记、董事长吴宁在会上指出，新任干部要以平常心、进取心和敬畏心对待新工作。这三种心态相结合，是对干部队伍能力和素养的基本要求。平常心提醒大家保持清醒，不因晋升而自满；进取心要求积极进步，在新岗位有所作为；敬畏心则是要对权力和制度保持敬畏。 关于权力的来源和使用，吴宁强调，新任干部要认清权力是组织赋予、员工信任的，要在阳光下行使权力、在制度约束下用权。他提醒大家以归零心态进入新角色，把晋升看作更高平台和更大责任的新起点，而不是权力扩张的机会。 当前，徐矿集团正处于转型升级、提质增效的关键阶段，对新任职干部提出了更高要求。集团要求干部积极作为，以实际行动和成绩展现担当。具体来说，要强化管理意识，提高危机感和紧迫感，全方位推进降本增效，统筹发展与安全。这不仅是企业经营的需要，也是对干部能力的考验。 创新是企业发展的动力。新任职干部要勇于创新，主动应对变化，把握行业趋势，理解并融入集团发展战略，在复杂环境中寻找发展新路。同时，要优化资源配置，加强对人、财、物等关键要素管理，推进全面预算管理，为企业打好基础。 廉洁从业是基本底线。集团要求干部严格遵守规章制度，深入学习国有企业领导人员廉洁从业规定，自觉接受监督，让各项行为始终规范。这反映了集团对廉洁建设的重视，也增强了制度执行力。 如何处理好廉洁与发展的关系也很重要。新任职干部要正确履行“一岗双责”，认识到廉洁和发展并不矛盾，只有风清气正才能事业推进。面对实际工作中的挑战，要有斗争精神，敢于坚持原则，同时讲究方法，做到依规依纪依法。 会议还邀请了集团纪委书记、党委委员以及省监委派驻监察专员，就廉洁工作提出具体要求，两名新任职干部代表也作了表态发言，承诺将严守纪律，履行职责。
这次廉洁谈话会展现了徐矿集团对干部管理的常态化要求，也是国企应对复杂环境的重要举措。当社会关注“躺平式”干部时，坚持“三心”态度和解决实际问题的能力，不仅关乎个人成长，更保障了企业稳定发展。在能源改革和反腐倡廉的背景下，如何兼顾创新与纪律，将成为检验国企改革成效的重要标准。