世界经济论坛2024年年会，人工智能对全球劳动力市场的影响成了大热点。英伟达公司的老板黄仁勋在会上把话挑明了：现在搞的人工智能，把人类历史上规模最大的基建浪潮给带起来了。他跟贝莱德集团的老板拉里·芬克一起聊，强调现在的新玩意儿，像数据中心、芯片工厂、人工智能计算中心，把大量熟练的技术工人给盼回来了。黄仁勋特别指出，以后得把大量管道工、电工、建筑工人和钢铁工人派上用场。这个说法是基于全球现实需要的。各国加快布局AI战略后，算力基础设施这一块的建设规模变得越来越大。数据显示，光2023年全球数据中心的建设投资就比前一年涨了30%，而且这势头还能接着往下传。 在美国那边搞基建的一线，不少技术工种的年收入已经破了十万美元大关，比传统建筑行业的工资多得多了。这种变化不光在钱上，更是在工作内容和职业前景上有了长进。黄仁勋觉得要让大家过得好，不一定非要拿着计算机科学博士学位。他的观点其实就是说AI时代需要多种人才。 世界经济论坛最近发了个报告显示，虽然AI可能抢走一些重复性劳动的活儿，但也会造出新的工作机会来。黄仁勋拿医疗行业举了个例子：虽然AI能帮忙做放射科诊断，但医生数量不但没减少反倒变多了，因为覆盖面广了就带来了新需求。这种逻辑放在基建上也一样好使。 专家觉得这种变化挺有意义的。经济上看能让中等收入群体壮大点儿；社会上看能让老手艺重新吃香；技术上看也能让创新有了物质基础。不过这种转变也逼着教育得改一改。 各国得赶紧调整一下教育和培训的路子。得把传统技能留着的同时，多教点儿数字化和智能化的东西。培养出那种既有旧本领又懂新科技的复合型人才。AI带来的不仅是技术革命，更是社会经济的大变革。 黄仁勋在达沃斯论坛上的话点透了一个道理：基建在AI时代特别值钱。这也给那些传统的技术工人指明了一条新路子。 现在全球经济都在加速数字化转型，怎么抓住AI基建的机会？怎么把人才培养体系弄好？怎么让就业市场平稳转下去？这成了各国政府和企业都得面对的大问题。 技术工人们的未来怎么样？不光关系到个人好不好过，更关系到数字经济时代社会能不能稳得住、能不能可持续发展下去。