就业形势复杂多变的背景下，亳州市创新就业服务方式并取得明显成效；记者走访谯城区魏武广场的零工驿站看到，电子屏实时滚动更新招聘信息，求职者有序咨询、登记。这类“小而精”的服务站点，正在成为当地破解稳就业难题的重要抓手。 传统零工市场长期存在信息不对称、服务分散等问题。亳州市人社局调研显示，45岁以上求职者中，63%面临技能单一、求职渠道不足等障碍；企业端也反映，基层服务岗位“招工难”较为突出。疫情后经济复苏阶段，该结构性矛盾更加明显。 针对现状，亳州市自2024年起推进零工市场标准化建设。按照“政府主导、市场运作”原则，在人流密集区域建设10个示范性驿站。每个驿站配备智能终端、便民设施和服务团队，形成“线上+线下”“固定+流动”的服务网络。驿站还推出“需求侧+供给侧”双向服务：一上为求职者建立技能档案，另一方面对接全市“三公里”范围内企业用工需求。 机制落地后成效逐步显现。以谯城区为例，驿站运营半年已促成1200余人次就业，其中大龄群体占比42%。京东家电专卖店负责人表示：“通过驿站招聘的员工稳定性明显提高，离职率同比下降35%。”数据显示，参加驿站技能培训的求职者，平均薪资比未受训者高出18%。 亳州市人社局负责人介绍，下一步将重点推进三项工作：扩大“夜市招聘”等特色活动覆盖范围；开发面向新业态的培训课程；完善与长三角用工大市的劳务协作机制。中国劳动学会专家认为，亳州模式为中小城市破解灵活就业难题提供了可复制的实践样本。
就业服务的温度，在于把信息、岗位和保障送到群众身边；就业治理的力度，在于以制度化、常态化的基层阵地打通供需堵点；以零工驿站为支点，把“零散需求”组织起来、把“信息孤岛”连接起来、把“就业风险”前移化解，既能为重点群体兜底，也能提升市场用工效率。随着服务网络持续完善、匹配机制不断细化，就近就业的“连心桥”将更加稳固，为稳就业、惠民生提供更扎实的基层支撑。