近期，杭州市一起就业歧视案件引发关注；西湖区某烹饪职业技能培训学校在招聘中明确拒绝女性应聘者，理由包括“需长期陪同出差”“双人同住”等所谓“岗位特殊性”。法院审理后认为，这些理由缺乏法律依据，属于对女性求职者的不当歧视。
平等就业权是劳动者的基本权利，也是社会公平的重要体现；本案再次表明，就业歧视无论以何种方式出现，都将受到法律追究。用人单位应当明确，选人标准应聚焦能力而非性别；公平的用工环境既是法律要求，也是企业稳健发展的基础。只有让劳动者凭能力获得同等机会，才能更充分释放社会活力，形成更合理的人才流动与配置。