在岁末年初务工人员流动高峰期，劳动者权益保障问题往往进入易发多发阶段。
望谟县总工会针对这一特殊时期，创新采取"阵地前移+精准服务"模式，在就业招聘会、社区集市等人员密集场所设立普法宣传点，将法律咨询服务送到劳动者身边。
此次专项活动的开展具有深刻现实背景。
随着新型就业形态快速发展，快递员、网约工等群体面临劳动合同签订率低、社保覆盖不足等突出问题。
同时，建筑、服务等传统行业仍存在工资拖欠、工伤认定难等顽疾。
统计显示，2023年前三季度全国劳动争议案件同比上升12%，其中薪酬纠纷占比超过六成。
望谟县的做法体现出三个显著特点：一是内容针对性，重点宣传《保障农民工工资支付条例》等与劳动者切身利益密切相关的法规；二是对象精准性，特别关注新业态从业者和零散工等弱势群体；三是方式多样性，通过资料发放、个案访谈、问卷调查等形式提升宣传实效。
法律专家指出，此类基层普法活动具有多重积极意义。
从微观层面看，能够帮助劳动者掌握维权渠道，降低维权成本；从中观层面看，有助于规范企业用工行为，构建和谐劳动关系；从宏观层面看，则为基层社会治理创新提供了有益实践。
县总工会相关负责人介绍，下一步将重点推进三项工作：建立常态化维权服务机制，在乡镇设立劳动权益保障工作站；开发线上法律咨询平台，实现"指尖上的维权"；联合人社、司法等部门形成监管合力。
这些措施有望将劳动纠纷化解在萌芽状态，从源头上减少争议发生。
保障薪酬安全与劳动权益，既是民生工程，也是社会治理的重要基础。
将普法宣传做在前、服务保障落到位，有助于把制度优势转化为治理效能。
面向不断变化的用工新场景，基层工会以更精准的触达、更扎实的服务回应劳动者关切，才能让“按劳取酬、依法维权”的共识深入人心，为社会稳定与高质量发展夯实更坚实的民生底座。