利通区检察院搞了个“五谈”模式，就是想把教育整顿这张安全网织得更密实。最开始就是要让政策进脑子，规矩先讲清楚。院长办公室把这个政策讲得透透的，全院大会、支部会、党组扩大会轮番来，大家手里都发了一本小册子，里面讲的是“四种形态”还有怎么处理问题。目标很简单，就是让干警把心里的包袱先放下，再自己去亮短揭丑。 04家检察院自己还加压加码，弄了个谈心谈话记录册，里面还列了“六个重点谈”，比如理想信念、执法司法、廉洁纪律这些方面。从一把手到普通干警都要对照着这张表谈，谈不通就不能签字。02这次谈话可不是走过场，是要把思想见底、问题见底。03为了警示干警，他们搞了两次警示教育大会。正面学先进，反面看教训，把身边人的事情搬上大屏幕给大家看，违纪违法的人读忏悔录给大家听。结果一出来，十几名干警主动去纪检监察室登记问题。04这次谈话还延伸到了家里人身上。“利通检察”公众号连续推送解读文章和一封信给家属看。 利通区检察院还给家属发了“家庭监督员”聘书。家属身份一下子升级了，孩子作业签字可以帮着做了，八小时外的廉洁签字也同样重要。05这次谈话成果也被量化成了“五张对照表”：纪律、作风、问题、工作还有建议。每张表都附上整改清单，能改的马上改，解决不了的就纳入台账管理。06为了让这个机制长久保持下去，他们打算把谈心谈话做成常态化体检。 下次再发现什么苗头性问题，24小时内就要启动提醒程序。对于普遍性问题，就赶紧补上制度漏洞。目标就是把风清气正变成利通检察最鲜明的底色。