一月的云龙县，一场招聘会人潮涌动；来自上海奉贤区的企业代表带来近900个岗位，这已是两地携手的第六个年头。 劳务协作源于现实需求。大理五县虽已脱贫，但稳定就业机会仍然有限。上海则因产业升级面临大量用工缺口。2021年，奉贤区与五县建立协作关系，正是基于这种互补。 从机制看，奉贤逐步完善了全链条的协作体系。从初期的"一对一"精准招聘，升级到"包机+专车"点对点输送，再到"订单式"技能培训，每一步都在打通就业的"最后一公里"。 数据说明了成效。截至2025年底，600余名云龙群众通过此机制稳定就业。杨成军夫妇曾为生计发愁，在2023年招聘会上抓住机遇，如今年收入稳定在10万元以上。类似的转变在五县各地不断上演，累计帮助1.1万余人来沪就业、2.4万余人实现本地就业。 2026年的"春风送岗"活动反映了协作的深化。奉贤创新推出"520"暖心服务模式——5场线下招聘会、2场直播带岗、10场职业指导与技能培训。这不仅提供岗位，更提升能力。在永平县的职业指导讲座中，专家为乡亲们分析就业形势；在弥渡县的"花式调酒体验课"和"人工智能推介官体验课"中，当地青年对新兴行业的兴趣被点燃。本次系列活动吸引4000多人参与，达成就业意向200余人，参与培训体验者369人次。 稳岗机制同样完善。奉贤是全市唯一连续三年提供"包机+专车"点对点输送的区。每年春节前后，由党员骨干组成的"返岗服务保障小组"全程护航，实现从"家门"到"厂门"无缝衔接。累计开展的稳岗活动惠及3500余人次。同时，奉贤培育了"弥渡店小二""南涧无量山茶工"等5个特色劳务品牌，推动工作从"促就业"向"稳就业""优就业"深化。 五年来，奉贤组织招聘会300余场，提供岗位近10万个，发放各类补贴近80万元。这些数字背后是对口帮扶的坚定承诺。
劳务协作的意义不止于安排工作，更在于以制度化服务降低流动成本、以技能培训提升发展能力、以品牌建设稳定就业预期。六年的实践表明，把就业作为民生之本抓实抓细，才能在山海协作中把增收账算得更长远，把共同富裕的基础夯得更牢固。