金融业深化改革与保险行业转型发展的关键阶段，百年人寿于3月20日在复旦大学召开“启行工程”二周年成果展暨2026年优才战略发布会。此次活动不仅是对过去两年人才培养成果的总结，更标志着企业战略迈入全面成长新阶段。 当前，我国保险行业正面临深刻变革。随着人口老龄化加速和居民风险保障需求提升，传统营销模式已无法完全适应市场发展。行业亟需通过专业化、数字化手段优化服务能力，而人才短缺成为制约高质量发展的关键瓶颈。 针对这个问题，百年人寿自2024年启动“启行工程”，重点打造“Ace精英顾问”项目。数据显示，经过两年实践，这项目已形成年轻化、高学历的人才梯队，成为业内高素质转型的标杆案例。此次发布会上，企业继续提出2026年优才战略，计划通过系统性培训与数智化工具赋能，持续提升代理人专业水平。 值得关注的是，百年人寿与复旦大学保险应用创新研究院达成战略合作。双方将共建专属培养体系，实现学术研究与行业实践的深度融合。复旦大学有关负责人在致辞中表示，这种校企联动模式既能助力企业人才升级，又能推动保险学科建设，符合国家关于产教融合的政策导向。 从行业影响看，此类探索具有多重意义：一上，高素质人才队伍能够提升保险服务的专业性和可信度，增强消费者信心；另一方面，通过聚焦养老、医疗等民生领域，保险业“社会稳定器”功能将得到更好发挥。百年人寿总裁戴文浩在主题演讲中强调，企业将始终坚持金融为民初心，以人才建设为抓手服务国家战略。 展望未来，随着优才战略的推进，百年人寿计划在三年内建成行业领先的专业化团队。分析人士指出，这种以人才驱动转型的发展路径，或将为整个保险行业的高质量发展提供可借鉴的实践经验。
保险业的高质量发展，最终取决于人才队伍的素质。百年人寿启行工程的推进和优才战略的发布，说明了行业对人才建设的重视。通过与高校合作，通过职业化、专业化、数字化的系统培养，保险行业正在吸引和培育更多高素质人才。这将提升保险服务的专业水平，推动保险业更好地服务民生，为经济社会发展提供更坚实的保障。