当前，区域发展竞争日趋激烈，人才已成为制约创新发展的关键要素。
12月27日至28日举办的"百万英才汇南粤"2025秋季招聘会深圳站上，广州荔湾区的参展成果充分反映了新兴产业崛起对高素质人才的迫切需求，也展现了该区在人才争夺中的主动作为。
荔湾区围绕"1283"现代化产业体系建设，将激光增材制造、医药等战略性新兴产业作为重点发展方向。
此次招聘会，该区精心组织了包括世界500强、国企、上市公司及行业领军民企在内的17家优质企业参展，岗位覆盖从应届生到博士研究生的多个层次。
909个岗位中，博士岗32个、硕士岗92个、本科岗721个，其中激光增材制造领域专项设置24个核心岗位，聚焦工艺研发、设备调试等关键技术方向。
这一设置充分体现了该区对产业升级的精准把握。
从招聘成果看，荔湾区的引才工作取得显著成效。
4672份简历投递、1267人初步达成就业意向、27%的转化率，这些数字背后反映出企业对人才的渴求与求职者对发展机遇的认可。
特别值得注意的是，清华、北大、哈尔滨工业大学等985、211高校毕业生踊跃投递简历，整体硕博人才占比达50%，其中激光增材制造领域硕博占比更是高达57%。
这表明新兴产业正在成为高学历人才的聚集地。
薪资竞争力是吸引高端人才的重要因素。
本次招聘会共有9个年薪50万元以上的高端岗位，激光增材制造领域的稀缺技术岗年薪甚至达到100万元，与广药集团的300万元顶级岗位形成互补。
年薪30万至100万元的岗位达13个，充分满足不同层次高层次人才的需求。
同时，年薪10万至20万元的岗位占比超过81%，体现了该区对应届毕业生的吸纳能力。
从企业反馈看，人才供给与产业需求的匹配度明显提升。
广州医药集团、大参林医药集团共收简历超2331份，云曌医疗等医药企业及激光增材制造龙头企业的咨询量破千。
大参林医药集团参会代表表示，企业收获简历1142份，其中硕博及海外人才超500人，匹配度远超预期。
广州瑞通增材科技有限公司招聘负责人指出，工艺研发、设备调试岗位吸引了众多顶尖高校人才，硕博简历占比超六成，为企业技术升级注入了强劲动力。
荔湾区的成功经验在于打破地域限制，创新引才模式。
该区采取"赴深招聘+北上揽才"的双线联动策略，一方面对接大湾区激光增材制造产业集群人才，另一方面邀约北京工业大学、北方工业大学等高校学子参与，同时深化校企合作，针对新兴产业共建"产学研用"协同培养基地，构建"文化+产业+政策"立体化体系。
这一系统性的做法超越了单纯的招聘活动，上升到了人才培养与产业发展相结合的战略层面。
求职者的反馈进一步印证了荔湾区的吸引力。
某高校材料科学专业硕士表示，激光增材制造是热门新兴产业，荔湾的岗位薪资具有竞争力且对接前沿技术方向，因此投递了多家龙头企业研发岗位。
不少毕业生表示，荔湾的产业优势、政策支持及新兴产业发展潜力令人充满向往。
这种"双向认可"正是区域人才吸引力的重要体现。
面向未来，荔�warming区的人才引进工作仍在持续加码。
该区计划深化校企合作，推动共建激光增材制造等专项实习基地；为意向人才提供"一对一"政策咨询，重点保障新兴产业人才权益；2026年计划联动粤港澳大湾区及长三角城市群，开展重点领域"名企进校园"招聘；打造"荔湾英才故事"专题宣传，突出新兴产业人才成长案例，持续强化区域人才吸引力。
这些举措表明，荔湾区已将人才工作纳入长期发展战略，力求形成人才引进、培养、服务的全链条体系。
人才流向往往指向产业未来。
以产业需求为牵引，以市场机制为杠杆，以合作育才为支撑，才能把一场招聘会的热度转化为高质量发展的持续动能。
面向新一轮科技革命和产业变革，城市竞争最终比拼的是创新生态与治理能力。
把政策的确定性、平台的成长性与服务的可获得性叠加起来，才能让更多青年在选择一座城时，不仅看到岗位，更看到未来。