政绩观是引领发展方向的重要标尺，直接影响干部的工作取向和发展成效。当前，在推进高质量发展的新阶段，树立和践行正确的政绩观显得尤为重要和紧迫。 现实中存在的突出问题值得警惕。一些干部热衷于追求轰动效应，炮制虚假的"数字政绩"，甚至不惜牺牲长远利益和生态环境来换取短期的形象工程。这些现象的根源在于政绩观发生了偏差，偏离了为民服务的初心。这类做法看似成绩显著，实则埋下隐患，既损害了党和政府的形象，也浪费了宝贵的发展资源，最终伤害的是人民群众的根本利益。 要从根本上扭转此局面，必须从思想深处正本清源。广大干部要深刻认识到"为民造福是最大政绩"这一根本原则，将其内化于心、外化于行。要自觉将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为检验工作成效的重要标尺，让群众的"表情包"成为评判工作好坏的"晴雨表"。同时，要旗帜鲜明地鼓励干部涵养"功成不必在我"的宽阔胸襟，强化"功成必定有我"的历史担当，推动发展成果可持续、经得起历史评判。 完善考核体系是落实正确政绩观的关键抓手。考核"指挥棒"指向哪里，干事方向就朝向哪里。要推行差异化、精准化的考核办法，根据不同地区的主体功能定位、发展阶段和资源禀赋科学设置考核内容，引导各地走符合自身实际的高质量发展之路。要完整准确全面贯彻新发展理念，提升体现发展成色与长远后劲的指标权重。将民生改善、生态环保、科技创新、风险防控、基层治理等纳入考核重点，统筹显绩与潜绩的关系，既要关注实实在在的当下成效，更要重视打基础、利长远的未来所需。 构建全链条制度体系是防范政绩观偏差的重要保障。要建立覆盖决策、执行、监督、考评、问责的完整制度框架，用严密的"制度笼子"防范和纠治政绩观偏差。织密立体监督网络，有效整合纪检监察、组织人事、审计等各类监督力量，建立信息互通、协同联动的大监督格局。聚焦重大决策、资金使用、政策落实等关键环节，积极运用大数据等信息化手段提升监督的精准性和有效性，对形象工程、数据造假、盲目跟风等行为做到早发现、严纠正、强震慑。 强化考核结果的刚性运用是激励干部的重要途径。要将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优等紧密挂钩，让实干者得褒奖、有舞台、受重用，形成鲜明的导向。同时，要严格落实"三个区分开来"的要求，切实保护干部干事创业的积极性、主动性和创造性，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，激励广大干部努力创造无愧于时代和人民的扎实业绩。
政绩观的转变体现发展理念的进步。当考核标准从GDP转向民生，当决策思维从短期转向长远，中国式现代化道路将更加坚实。真正的政绩不在报表数字中，而在百姓生活里；不在领导批示里，而在群众口碑中。