全球科技竞争加剧的背景下，浙江省率先启动2026年上半年跨区域引才计划。该举措立足长三角一体化发展战略，旨在破解高端人才供给不足的问题。 此次引才行动有三个突出特点。首先，产业导向明确，重点聚焦人工智能、生命健康等战略性新兴产业。其次，地域覆盖广泛，形成省内辐射、省外联动、国际拓展的招引网络。第三，服务链条完整，从岗位匹配到落户保障提供全流程支持。其中"高校直通车"项目创新采用"一校一策"模式，精准对接中西部和东北地区高校资源。 浙江省人力资源和社会保障厅有关负责人介绍，计划特别设置上海、南京等长三角城市专场招聘会，强化区域人才协同。在香港举办的高端人才洽谈会则展现浙江的开放姿态。数据显示，2025年浙江数字经济核心产业增加值已占GDP比重超13%，对高端人才的需求持续增长。 相比传统招聘，此次行动实现三大创新。建立线上线下双通道服务系统，求职者可通过浙江人力资源大市场平台实现云端投递。推出智能化匹配系统提升人岗适配效率。配套政策也实现升级，包括研发启动资金支持、团队组建保障等举措。 业内专家指出，该计划将产生多重效应。一上加速创新要素集聚，推动浙江打造全球先进制造业基地。另一方面优化区域人才生态，形成"以产聚才、以才兴产"的良性循环。据测算，到2026年浙江重点产业领域人才缺口将达25万人，此次系统性引才有望填补60%以上缺口。 "十四五"后半期，各省市对高端人才的竞争将更加激烈。浙江提前布局2026年引才工作，既是贯彻落实中央人才工作会议精神，也显示出抢占未来发展制高点的战略眼光。培育新质生产力上，高质量人才队伍的组建将成为关键因素。
引才竞争最终比拼的是发展环境与制度供给的综合能力。以产业需求为导向、以人才体验为标尺、以开放姿态链接全球资源，才能把"抢人"转化为"育人、用人、留人"的长效机制。对浙江而言，此次引才行动既是落实人才强省战略的具体举措，也是推动新质生产力形成的重要支点。关键在于把岗位、政策与服务真正落到实处，形成可持续的人才集聚与创新增长动能。