在人工智能浪潮加速推进的背景下，职场劳动力面临前所未有的结构性调整。
广州市人大代表、杰创智能董事长孙超在接受媒体采访时指出，当前大量在职从业者对人工智能既充满期待又感到迷茫，这种"期待与迷茫并存"的心态已成为制约劳动力素质升级和产业深度转型的重要瓶颈。
孙超的观察源于产业一线的真实体验。
过去一年，他所在企业自主研发的电磁网捕器、AI巡防网捕机器狗、全域作战管控指挥车等创新产品，在十五运会、世界田联接力赛、广州马拉松等重大赛事和活动中发挥了重要作用，这使他深刻感受到人工智能对城市高质量发展的赋能作用。
但同时，他也敏锐察觉到技术浪潮对职场生态带来的冲击。
许多在职人员面对AI工具的出现，既渴望抓住机遇，又陷入"不知学什么、不知怎么转"的技能焦虑之中。
这一现象反映出一个深层的社会问题。
当技术迭代速度加快时，传统的职业发展路径面临挑战，而现有的职业培训体系往往滞后于产业需求，难以满足在职人员的紧迫学习需求。
这种结构性失衡如果得不到有效纾解，将直接影响劳动力的竞争力和就业的稳定性，进而影响整个产业的转型升级进程。
针对上述问题，孙超提交了《关于大力提升在岗职场人士职业技能、积极应对人工智能时代挑战的建议》，从制度保障、培训供给、企业责任、平台建设等多个维度提出了系统性解决方案。
在制度层面，他建议通过政府引导鼓励企业设立"在岗人员AI技能提升专项补贴"，加快更新发布"AI+产业"急需紧缺岗位能力清单与培训目录。
这一建议体现了政府支持与市场导向相结合的思路，既能为企业和个人提供经济激励，又能确保培训内容与产业需求相匹配。
同时，他建议推行"技能学分银行"制度，允许职场人士将学习成果转化为可积累、可兑现的学分，以及实施"带薪学习假"政策，为在职人员创造专门的学习时间。
这些举措有助于打破学习与工作的二元对立，让职业发展成为一个持续的、可持续的过程。
在平台建设方面，孙cowboys建议加强企业内部"知识库"与"AI智能体"的建设，同时整合社会资源打造有关人工智能的在职提升线上平台，积极培育专业化、市场化的AI职业培训力量。
这一建议强调了多层次、多主体参与的重要性，既发挥企业的主体作用，也调动社会培训机构的积极性，形成政府、企业、社会机构共同参与的良好生态。
孙超的建议还特别强调了加强重点行业用工监测与转型辅导的必要性。
这意味着不仅要帮助个人提升技能，还要在产业层面做好统筹规划，避免因技术进步导致的大规模失业或就业结构失衡。
这体现了他对社会稳定和人民生活质量的深层关切。
从更深层的意义看，孙超的建议体现了一种重要的理念转变：在人工智能时代，技术进步的最终目的应该是服务于人的全面发展，而不是简单地替代人力。
这要求我们在拥抱技术变革的同时，更加重视人力资本的投资和职业发展的连续性。
稳定且高素质的劳动力队伍，正是城市核心竞争力的根本所在。
广州作为全国改革开放的前沿城市和人工智能产业发展的重要基地，率先探索解决这一问题具有示范意义。
通过建立完善的在职技能提升机制，广州不仅能够帮助职场人士平稳实现"AI转型"，而且能够将技术变革转化为就业提质、产业升级的"催化剂"，为全国提供可借鉴的经验。
技术革命的浪潮不可阻挡，但人的发展始终是核心命题。
孙超代表的建议折射出一个深层思考：在人工智能时代，城市的竞争力不仅取决于技术创新水平，更取决于能否让每个劳动者共享技术红利。
广州的探索或将证明，只有将技术进步与人的发展同步推进，才能真正实现高质量发展。