向安勤和胡云昌认为，正确的政绩观应该从“功利”转变为“公利”，这样才能真正利国利民。要把心思放在让老百姓满意上，别光顾着给领导看材料。干部得有奉献精神，别光想着保住自己那点利益，要想着怎么把“蛋糕”做大。搞创新很重要，能培育新的生产力，为未来创造更多价值。领导干部要把心思放在长远发展上，敢啃硬骨头。树立正确政绩观就是要校正衡量成功的标准，不再狭隘地追求个人的功名利禄，而是用心履职用权，追求公共价值的沉淀和长期竞争力的培育。一些地方干部把工作当成“短期投资”，只想着快点出成绩、获奖写进简历或者在离任前把“烂摊子”甩给下一任。这样的功利化政绩观必须防止。这种想法源于自私狭隘，只顾自己的利益。领导干部应该算清“公共价值账”，淡化私欲。他们还喜欢搞“看得见的政绩”，比如砍老树栽新树、把历史文化街区变成仿古一条街等。他们制造的“视觉繁荣”其实都是假的，会给继任者留下一大堆债务和隐患。这种“精致懒政”看似很忙，实则什么正事都没干。“公利”是时间的复利，有些价值不会立即兑现。新官需要韧性去延续公共价值链条，把处理旧账也当成政绩。“公利”是系统的乘法，要跳出自己的一亩三分地。比如一个园区成功不只是GDP数字好看，还需要就业结构、人才梯队和创新土壤等综合结果。“公利”是风险的减法，要警惕“拍脑袋”的决策冲动。真正的稳定不是不作为而是科学决策后的有作为。 把“做官”变成“做事”，把让领导注意变成让群众满意。增强奉献意识不再纠结谁动了我的奶酪而是思考如何做大蛋糕。增强创新意识培育新质生产力产生面向未来的公利。增强风险意识真正的稳定不是不作为而是科学决策后的有作为从规避风险转向管理风险让政绩经得起时间检验今天的亮点不会成为明天的痛点领导干部要经得起离任审计与追溯评价。本质上重新定义价值观校正衡量成功的标准树立正确价值导向目标导向结果导向不再狭隘追求功利即为个人履历镀金而是以公利之心履职用权追求公共价值沉淀民生福祉增厚长期竞争力培育在推动高质量发展创造高品质生活中成就政绩经得起党的考验人民检验历史审视！