随着经济社会发展，新就业形态劳动者队伍不断扩大，这个群体的权益保护成为工会工作的重要课题。九江市总工会敏锐把握时代需求，将新就业形态劳动者纳入工会组织体系，创新工作机制，探索出一条符合实际、富有成效的权益保护之路。 建会入会上，九江市总工会实施"三维推进"战略，形成了多层次、全覆盖的组织体系。通过头部平台企业引领建会，运用龙头企业的示范作用；通过行业协会联合建会，整合行业资源形成合力；通过区域工会兜底建会，确保无遗漏覆盖。这一立体化推进模式已收效良好，全市12家头部平台企业在赣分支机构共111家，建会率达到100%。在商业区、物流园区等劳动者集中区域建立区域性工会联合会，达成了灵活就近入会、有效覆盖。 服务阵地建设是工会工作的重要载体。九江市总工会紧扣工会服务站点工作目标，创新提出"九有""六能"工作机制，对各站点实行动态管理和星级创建。目前全市各级工会已建成"爱心驿站""劳动者港湾""散工驿站""骑手之家"等户外劳动者服务站点570家，电信、邮政等行业工会服务站点380家。其中全国最美站点7家、全省最美站点18家，这些站点已成为新就业形态劳动者的温暖港湾和权益保障的重要阵地。 维权服务是工会工作的核心职能。九江市总工会建立了多层次、全方位的维权服务体系。近两年来，开展普法宣讲23场次，组织线上线下身心健康讲座12场次，服务新就业形态劳动者2万余人次。同时，推进"法院+工会"诉调对接机制建设，各县级工会均已开展涉及的工作；联合人社、司法部门建立"劳动监督+仲裁+工会+法援"工作机制，实现劳动争议联动处理；加强"三师一室"维权平台建设，成功化解劳动争议115件，涉及金额700余万元。这多项举措为新就业形态劳动者撑起了坚实的"保护伞"。 关爱保障是工会工作的温暖体现。九江市总工会将关爱服务融入日常工作，为120名新就业形态女性劳动者提供免费"两癌"筛查，向1万名新入会劳动者赠送职工互助保障计划，组织近百名新就业形态劳动者参加疗休养。同时，组织劳动技能竞赛，举办"天工杯"新就业形态领域技能竞赛，设置4个竞赛项目，带动岗位练兵1.6万人次，激发了劳动者的职业热情。此外，投入省市县三级资金，为新就业形态劳动者赠送共计86万元的暖"新"礼包，让劳动者切实感受到工会的关怀。 这些工作的开展，得益于九江市总工会与市委组织部、社工部等部门的紧密合作，形成了党建带工建、工建服务党建的良好格局。快递员送来的锦旗，正是这一系列工作赢得认可的生动缩影，反映了新就业形态劳动者对工会组织的信任和支持。
九江的实践表明，做好新就业群体服务需要组织和制度创新并重；从被动应对到主动作为，这座沿江城市正在探索新时代工会工作的新路径。其经验对完善灵活就业人员保障体系具有参考价值，也为数字经济发展提供了有益借鉴。（完）